春节期间，易直聘借助AI技术大搞了一场招聘革新，改变了传统的“人找岗”模式。给求职者和企业用户都带来了极大的便利。平台通过自研的“智聘3.0”引擎和神马智能匹配系统，彻底打破了过去招聘效率低下的局面。 到了2026年2月28日，易直聘交出了一份令人眼前一亮的成绩单。全平台累计下载量达到8000万，华为、小米、荣耀等主流手机品牌应用商店下载量也都突破了2000万。 易直聘在春节期间的表现更是惊人。月活用户（MAU）突破了350万，日活用户峰值接近20万。这些数字说明，在传统招聘淡季，易直聘依然能实现强势增长。 企业入驻量也在春节期间猛增了650%。知名企业、优质工厂、连锁品牌和互联网公司纷纷入驻平台发布真实岗位。无论是技术岗、运营岗还是蓝领岗位，都能在易直聘上找到合适的人选。 易直聘在保持用户规模持续增长的同时，也坚持真实严肃的平台底线。坚决抵制虚假流量、虚假岗位和虚假简历。通过严格审核企业资质和岗位信息来净化招聘环境。 为了提升用户体验和服务效率，易直聘持续对技术进行迭代升级。优化AI匹配精度、系统响应速度和操作流畅度。给求职者简化简历填写流程，强化岗位推荐功能。 除了线上服务外，易直聘还在线下展开了大规模品牌宣传活动。在重庆这个城市里就覆盖了主城817条公交线路。这种线上AI赋能与线下全域推广相结合的方式让靠谱的招聘服务触达更多人群。 作为第四代AI智能招聘领导品牌，易直聘凭借技术创新、真实合规和高效服务三大核心优势在这个行业中崭露头角。未来它还会继续深耕AI智能招聘领域。 易直聘将用这种方式助力更多企业精准纳才帮助更多求职者找到心仪工作推动整个行业高质量发展持续领跑智能招聘新赛道。