随着人工智能技术深入应用，职场生态正在发生明显变化；北京市劳动人事争议仲裁委员会近期裁定的一起案例显示，某科技公司以“技术迭代导致客观情况变化”为由解除数据采集岗位员工劳动合同，被认定为违法。该裁决为同类劳动争议提供了判断依据，也反映出新技术落地过程中劳资关系面临的新问题。
技术进步不可逆，但不应以牺牲劳动者权益为代价；代表委员的共识是：企业要主动承担用工责任，工会要更有效参与协商与服务，政府要完善政策工具和制度供给，社会服务体系也要及时跟上。形成企业、工会、政府与社会的合力，才能在变革中为劳动者提供更稳固的保障，让他们更有条件完成转型、适应变化。这既关乎劳动者权益，也关系到社会运行的稳定与经济的持续发展。