前两天，贵州黔西南州人民医院那一次秋季招聘事业单位人员的笔试出事了，这事把大伙儿都给惹火了。听说当地的卫生健康还有人力资源社会保障部门接到群众举报后立马展开调查，而且把情况在1月16日给大家通了个气。现在仔细一扒，这次笔试问题不少，不光是组织管理上有点乱套，审核把关也是马马虎虎的，这样直接把笔试的公平性给弄坏了。 作为一家老牌三级甲等综合医院，这次本来是想招38个卫生专业技术人员的。本来想着流程得严丝合缝的，结果关键环节居然掉了链子，大家都质疑起来了。据说是因为工作小组成立了专门的办公室来管这事，可实际干活的时候还是松懈了。这也说明有些事业单位在招人过程里，制度执行不细、内部监督不力、责任意识差。 这下可好了，本来大家准备考试很认真，结果这一来二去把成绩给取消了，还得重新考。这对考生来说太折腾了，费时间又费钱。社会公信力也受到了影响，大家都盼着以后的招录能更透明更公正。 为了补偿考生受的苦，有关部门决定给每个人发200元的交通食宿补助。这也算是把影响降到最低了吧。接下来他们还要追究责任，让医院好好反思一下。以后肯定会把招聘全过程都盯着点。 话说回来，这次的事儿给事业单位敲了个警钟。现在大家找工作竞争这么激烈，招聘的规范和透明度特别重要。以后得让招聘单位负起责来，纪检监察和社会监督也不能少。只有做到阳光透明，才能守住公平的底线。 招聘公不公平可是社会公平的一个体现呢！这次的事件虽然是个案，但告诉我们别在任何环节偷懒。只有坚持问题导向、从严监督整改，才能让每次招聘都能站得住脚。这既是眼下的事儿也是长远的打算！