春节后企业用工需求激增与劳动力市场结构性矛盾，始终是困扰东部制造业城市的发展难题。
在宁海县，家电制造等劳动密集型产业每年3至5月面临约20%的用工缺口，传统招聘模式存在信息不对称、到岗周期长等痛点。
针对这一现状，宁海县人社局创新实施"三步走"解决方案。
节前即组建工作专班赴甘肃天水、陕西柞水等劳务输出地开展摸底，通过37场线上线下招聘会储备劳动力资源；节中开通"就业直通车"提供全程闭环运输服务，配备医疗保障和生活物资；节后实施"入职即培训"计划，首批60名务工人员已全部落实岗位安置。
这一系列举措取得显著成效。
吉德电器等三家重点企业反馈，新入职员工稳定性较往年提升40%，到岗周期缩短三分之二。
来自甘肃天水的康海东等务工人员表示，从出村到进厂的"无缝衔接"体验，消除了异地就业的后顾之忧。
据统计，近三年该县通过跨省协作累计输送1.5万人次，服务企业超300家。
深层次看，"春风行动"的成功实践得益于三大机制创新。
其一是政企协同机制，政府部门统筹调度、人力资源机构专业匹配、用工企业需求直报形成合力；其二是数字化赋能，运用用工大数据平台实现岗位智能推送；其三是服务延伸机制，将就业服务前移至劳动者输出地，后延至技能提升环节。
面向未来，宁海县计划将这一模式制度化。
除持续扩大劳务协作"朋友圈"至中西部6省份外，还将试点"技能订单班"，依托县职业培训中心开展定向培养。
县人社局相关负责人透露，今年拟投入专项经费500万元，用于优化务工人员住房保障、子女就学等配套服务。
稳就业既要“把人送到岗”，更要“让人留得住、干得好”。
从“家门口”到“厂门口”的无缝衔接，折射出公共就业服务从单点发力向系统治理的转变。
下一步，只有持续提升岗位质量、技能供给与公共服务精细化水平，才能在用工波动中稳住企业预期，在人口流动中托举劳动者更稳定、更体面的就业。