记者从紫金矿业集团股份有限公司获悉,这家国内矿业龙头企业2025年度归属母公司净利润预计实现510亿元至520亿元,较上年同期增长59%至62%,再次刷新历史纪录。
扣除非经常性损益后净利润达475亿元至485亿元,同比增幅超过五成。
业绩大幅增长的背后,是矿产品产销两旺的强劲态势。
2025年,紫金矿业矿产金产量突破90吨,同比增长23.5%;矿产铜产量达109万吨,同比增长约2%;矿产银产量437吨,当量碳酸锂产量2.5万吨,主要产品均保持增长势头。
报告期内,黄金、铜、银等主要金属价格同步走高,进一步增厚企业利润空间。
其中黄金业务表现尤为突出,前三季度毛利占比已达40.4%,成为企业核心盈利板块。
在业绩高光时刻,紫金矿业完成了一次具有历史意义的权力交接。
2025年11月28日,公司发布公告称,创始人陈景河因年龄和家庭原因,不再接受第九届董事会董事候选人提名,公司拟聘任其为终身荣誉董事长及高级顾问,相关安排已写入公司章程。
2026年1月1日,陈景河通过公司官方渠道正式宣布退休,结束长达44年的矿业生涯。
从福建上杭县属小矿企到世界500强企业,从总资产不足千万到市值突破9000亿元,紫金矿业在陈景河带领下实现跨越式发展,跻身全球金属矿企前三强,旗下控股三家上市公司,整体市值超过1.4万亿元。
作为国有相对控股的混合所有制企业负责人,现年69岁的陈景河自称已"超期服役"三届。
他在荣休告白中表示,在企业上升期主动交棒是对持续发展负责的体现,若在低谷期仓促交班则是对事业的不负责任。
接任董事长的邹来昌现年58岁,1996年加入紫金矿业,历任总工程师、董事、高级副总裁等职务,2022年12月起担任副董事长、总裁,是公司全球化战略与技术体系的核心构建者之一。
陈景河在告白中称邹来昌和新任总裁林泓富为自己的"左膀右臂"和企业功臣。
邹来昌履新后明确了发展路径:加大战略性矿产资源获取力度,以金、铜为发展重点,全面构建具有全球竞争力的锂产业板块。
公司将密切关注超大型矿产及中型矿企的并购机会,加大国内重点区域资源勘探开发力度,推动"矿产开采—冶炼加工及延伸产业"双循环模式,适度提升海外冶炼加工能力。
这一战略延续了紫金矿业"低成本自主勘查+精准并购"的发展基因。
紫金矿业同时发布2026年产量目标:矿产金105吨、矿产铜120万吨、当量碳酸锂12万吨、矿产银520吨,较2025年预计产量分别增长17%、10%、380%和19%。
特别值得关注的是碳酸锂产能将实现跨越式提升,西藏拉果错、阿根廷3Q盐湖及湖南湘源锂矿项目相继投产,标志着企业在新能源材料领域的战略布局进入收获期。
陈景河在告白中也坦陈遗憾:企业曾因决策失误错失多个重大发展机会;解决"日益全球化与国内思维及管理方式"这一主要矛盾的进程不及预期;在招聘培养优秀人才特别是领军人才、国际化人才方面力度不够,成为制约发展的重要瓶颈;在应用数字信息化技术作为基本管理工具方面存在较大差距。
分析人士指出,紫金矿业选择在业绩高峰期完成领导层交接,既体现了企业治理的成熟度,也为新领导班子预留了充足的战略调整空间。
在全球矿业竞争加剧、新能源转型加速的背景下,如何在传统优势业务基础上实现锂电材料等新兴领域突破,如何加快国际化步伐并培养适应全球竞争的人才队伍,将是新领导层面临的核心课题。
矿业企业的竞争，既在资源与成本，也在管理与人才。
业绩再创新高固然可喜，但能否把阶段性成果转化为穿越周期的长期能力，决定企业能走多远。
紫金矿业在“高位交棒”的节点上，既迎来新战略窗口，也面对补短板的紧迫任务。
把全球化治理做深做实，把人才与数字化底盘夯牢，才能在复杂多变的国际市场中稳住基本盘、拓展新空间，实现基业长青。