上海隽宜律师事务所的管理合伙人徐千玉认为，短剧行业因为用工形式灵活，导致劳动监察机制跟不上趟，这让劳动者权益保护出现了盲区。实际上，短剧这个新兴内容形态，靠着制作周期短、市场投放灵活的特点迅速崛起，成了影视行业的重要分支。但问题在于，这个行业里薪酬发放不规范、合同执行不到位的情况越来越多。许多剧组常以“临时对接”“项目制合作”为借口，拖延甚至直接拒绝支付演员的片酬。对于那些没有工会或行业组织支持的基层演员和群演来说，想要维护自己的权益非常困难。 演员于清斌在视频里吐槽说，制片方当时就是不肯沟通，甚至放话“再催，有钱都不给你”。肖文宇、伍怡桥还有徐千玉这些曾经出演热播短剧的演员也纷纷站出来喊话，要求制片方赶紧结算片酬。这种现象不仅暴露了从业者现实的困境，也让我们看到了短剧行业在快速发展过程中存在的制度短板。横店影视城那边的情况就挺能说明问题的，报告显示2025年那边参与短剧拍摄的人次预计要比前一年猛增近9倍。然而市场扩张得太快了，行业规范根本没能跟上脚步。 现在很多剧组都懒得和演员签正式合同了，就算签了条款也很模糊，这就给以后的纠纷埋下了隐患。而且有些制作方资金链紧张、项目管理混乱，这也进一步加剧了薪资拖欠的风险。这种乱象不仅损害了演员的切身利益，还可能把行业的长期健康发展给拖垮。一方面新人群体面临收入不稳定、职业安全感缺失等问题；另一方面如果行业一直缺乏规范，社会信任度就会下降，专业人才也就不愿意来了。 值得注意的是，之前短剧行业因为“高薪传说”吸引了不少人关注，可实际上演员之间的收入差异特别大。报告显示短剧演员的月薪均值看起来不错，但个体之间的差距非常大，有些演员每天的片酬只有几百块钱。所以大家要记住这个教训：薪酬水平并不是固定的和角色、项目预算紧密挂钩着呢。 针对这种情况业内人士呼吁赶紧把行业规范体系建立起来。首先要强化合同管理，让制作方和演员签权责清晰的协议，把薪酬支付周期和方式都写明白了；其次得探索建立行业组织或工会来给大家撑腰和培训；最后监管部门也要介入进来把短剧用工纳入监察范围去打击恶意欠薪行为。 平台方和制作机构也得加强自律建立项目资金监管机制确保薪酬按时发下来。未来短剧行业还得在内容创新和制度建设之间找到平衡才能可持续发展下去。短期来看这些纠纷能逼着行业反思调整；长期而言只有建立透明公平的环境才能吸引更多人才让短剧走向精品化专业化升级。 大家都得一起努力把短剧变成既有活力又有保障的新兴文化业态。这既是市场狂飙突进后的现实写照也是行业走向成熟必须跨过的坎儿只有把演员权益保护放在首位通过多方配合制度完善才能把根基打牢让短剧不仅是个内容创新的风口更是大家安心创作实现价值的舞台至于怎么在效率公平活力规范之间找到平衡那就是对行业智慧和远见的大考了。