问题——基层一线“缺人、缺专业、缺后备”仍是推进乡村全面振兴的现实挑战。当前，部分村（社区）产业项目落地、公共服务优化、基层治理精细化诸上任务更重、要求更高，但人才结构仍存专业力量不足、年轻梯队储备偏弱、岗位吸引力不够等问题。如何让高校人才与基层需求实现更精准对接，已成为提升乡村治理效能和发展质量的重要课题。 原因——一上，乡村振兴正从“补短板”转向“提质量”，产业链延伸、公共服务供给、生态治理和数字化治理等领域对复合型人才的需求持续增加；另一方面，基层岗位实践性强、专业跨度大，更需要既具备专业能力、又愿意扎根的青年力量。为此，江苏在既有志愿服务项目基础上完善机制，通过省级统筹、地方落实、校地协同，推动志愿服务更好对接重点工作。 影响——此次江宁区“校地定向”招录，突出以需求为导向的岗位设置。根据前期摸排，各涉农街道聚焦村（社区）一线，围绕产业发展、社会治理等紧缺方向形成乡村振兴志愿者岗位共80个，其中13个为2025年志愿者续签岗位，另有67个岗位将面向东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学、南京农业大学、河海大学、中国药科大学、南京林业大学等7所高校开展定向招录。岗位集中发布，有助于把高校专业优势引入基层一线，为乡村产业、治理和公共服务补充更稳定的青年力量，也为毕业生提供在一线锻炼、服务社会的实践渠道。 对策——在招录组织上，江宁区明确报名窗口期为2026年3月25日至4月6日，并规范报名条件：面向上述高校2026年应届毕业生（全日制本科及研究生），以及经学校同意可全日制参与的在读研究生（限全日制）；报名人员原则上为2000年1月1日及以后出生，且大学阶段起始学历须为全日制本科。通过明确门槛与校地协同审核，有助于提高人岗匹配度和服务稳定性。同时，有关项目由省委组织部、省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、团省委、省乡村振兴局等部门共同组织实施，形成政策协同和服务保障，为志愿者在基层岗位开展工作提供支撑。江宁区在岗位设置上强调“按需设岗、以岗择人”，引导志愿者面向村（社区）一线开展工作，推动人才下沉与项目落地同步推进。 前景——从长期看，志愿服务乡村振兴不仅是就业选择，也是人才培养和基层治理体系建设的重要抓手。随着“校地定向”机制优化、岗位供给更贴近实际、保障政策更趋稳定，青年人才在基层的实践空间将深入拓展。预计未来一段时期，江宁区将继续围绕现代农业、乡村产业融合、基层治理现代化与公共服务提质等领域，动态优化岗位结构和使用机制，推动志愿服务从“补位”向“赋能”转变，形成更多可复制、可推广的经验。
乡村振兴既需要资金、项目和技术，也需要把青年力量转化为长期发展的“人力资本”。江宁区以需求为导向推进“校地定向”招录，表明了基层引才用才的务实做法。推动更多青年在乡村一线扎根历练、在服务群众中提升能力，将为乡村全面振兴注入更充足、更持久的内生动力。