在中国杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）刚出炉的“杰出雇主2026”榜单上，百年跨国牙科企业盈纬达集团又一次入榜了。这是他们拿下的第五次认证，名副其实的“五连冠”。能在全球顶尖的第三方评估中连续五年过关，说明这家企业在管人的本事上确实很强，也意味着中国的职场环境正变得越来越专业。 考核标准一共查了六大块，像人才规划、招人机制、员工福利这些都涵盖了，全程都是第三方盯着的。盈纬达在这儿面表现都不错，特别是在玩技术上挺有一套。现在大家都在搞数字化转型，他们直接把人工智能技术塞进了办公系统，让所有人都能用。不光数据处理快了、决策准了，机器干活还能把人给解放出来，让人有精力去想新点子。 把技术和人绑在一起干活，是他们最特色的地方。比如部门之间一起搞开发，大家就专门去做那些值钱的活儿。在培养人这块也很系统。针对想当经理的员工有专门的培训计划，给骨干升为战略家的台阶。面向全员的“云听学堂”给课听，L.I.V.E.直播课还能实时互动讲技能。数据显示，九成多的员工都很认可这种学习支持。 企业的文化也不是冷冰冰的规定。定期开的“ChampionChat对谈工作坊”能让大家敞开聊；家庭日活动还把关心做到了员工家里；做公益的“微笑计划”连续四年了，给偏远地区的孩子看牙。徐艳是这家公司的首席运营官兼财务官，她觉得拿奖就是个提醒企业要按国际规矩办事的机会。我们一直把培养人才当头等大事，用创新工具赋能、设计成长路径再加上好的文化这三个轮子一起转。 拿了五次“中国杰出雇主”，既是对他们一直努力的奖励，也给别的中国企业提供了一个模仿的样板。在科技和人文关怀这两个轮子的带动下，这家公司正通过一套人才策略，把员工成长、公司变强还有社会价值创造紧紧连在了一起。这大概就是现在打造好职场的关键密码吧。 随着国内职场生态不断变样，以后怎么把国际标准和咱们自己的做法结合起来变成自己的东西，这肯定是企业以后发展得好不好的一个大问题。