人力资源社会保障部部署2026年度公共就业招聘专项活动，重点聚焦青年和农村劳动力等群体以及民营企业和中小企业。这项活动为期一年，由人社部印发通知并组织实施。2026年9月到2027年6月，部门还把西藏、青海、新疆、四川、云南、甘肃涉藏州县的高校毕业生纳入专场招聘，同时推进就业见习计划，增强服务的针对性和区域均衡性。在2027年6月之前，部门会给高校毕业生安排“春风行动暨就业援助季”，帮助他们找到工作。高校毕业生等青年就业是重点任务。人社部门给大家安排了春秋两季的全国城市联合招聘活动，把应届和往届离校未就业高校毕业生作为服务对象，通过线上线下结合的方式拓宽求职通道。部门在6月到8月期间还实施了“百日千万招聘专项行动”，把现场和网络招聘结合起来；到了11月到12月还有全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，进一步搭建供需对接平台。为支持民营企业和中小企业吸纳就业，部门连续开展“直播带岗专项招聘周”、“民营企业服务月”、“金秋招聘月”等活动。通过线上政策解读、岗位推介等直播服务提升招聘效率。农村劳动力和就业困难人员也是这次活动关注的重点。部门启动“春风行动暨就业援助季”，把工作做到登记失业人员和就业困难群体身边。这些举措都是为了促进更加充分、更高质量就业提供制度保障。 给民族地区和边疆地区青年提供支持是这次活动的一大亮点。 为了实现这个目标，部门专门组织中央企业面向西藏、青海、新疆以及四川、云南、甘肃涉藏州县的高校毕业生举办专场招聘会。 与此同时，还同步推进了就业见习计划。 为了提升服务效率和覆盖范围，部门还在明年9月至10月期间连续开展了一系列针对数字经济、智能制造等新兴领域的专项活动。 这些措施旨在增强市场热度和企业吸纳就业能力。 从高校毕业生到民营企业主，从农村劳动力到民族地区青年，这次活动全面覆盖了重点群体和市场主体。 无论是推动岗位下沉还是服务上门政策落地，无论是支持外出务工还是就地就近就业，都是为了筑牢就业兜底防线。 无论是拓宽求职通道还是搭建供需对接平台，无论是优化就业指导服务还是提升招聘效率市场热度。 所有这些努力都是为了增强我国就业市场的韧性和稳定性。