春节临近，城市服务行业用工紧张再度显现。作为宁波市重要工业基地，镇海区集聚大量物流、制造企业，快递员、分拣工等新业态劳动者占比达38%。往年此时，约25%的外来务工人员返乡——带来阶段性用工缺口——直接影响民生服务供给。为应对该问题，镇海区总工会今年调整服务做法，提前一个月开展需求调研。数据显示，73%的留守职工最关心医疗健康、生活便利等具体事项。基于此，工会联合卫健、商务等部门组建12支“镇工小分队”，整合20余家商户资源，搭建移动式服务平台。
留在岗位上的每一份坚守，都是节日运转的“底盘力量”。把关心关爱送到车间与站点——把健康与便利融入工作场景——既是对劳动者付出的尊重，也是稳就业、稳预期的务实之举。让留下来的人感到被看见、被保障、被支持，才能把“安心过年”转化为“安心干事”，以更温暖的社会治理托起更有韧性的民生保障。