现在这个央国企整治“近亲繁殖”的行动已经开始了，涉及的部门也很广，总部到分公司都被纳入了范围。这个行动是为了杜绝用人机制的扭曲和破坏社会公平。今天我们就聊聊这个事儿。 中央纪委驻中国工商银行纪检监察组和广东省珠海市监察委员会最近对中国工商银行（澳门）股份有限公司原董事长姜壹盛进行了立案审查调查。姜壹盛在职工调配录用中为他人谋取利益，甚至还对抗组织审查。像这种问题，最近有好几位央国企领导都因为职工录用、调配、提拔等问题被查。比如中国东方航空集团有限公司原党组书记、董事长刘绍勇，他就是在职工录用中为别人谋好处，同时还存在对抗组织审查、违规接受宴请、权钱交易等问题，2025年6月他被查了。还有中国兵器装备集团有限公司原党组成员、副总经理刘卫东，他在干部职务晋升、职工录用等工作中也违规操作，2025年7月他就被开除党籍和公职了。另外中国移动通信集团内蒙古有限公司原党委委员、副总经理韩伟还有中国海洋石油集团有限公司原党组成员、副总经理袁光宇都因为类似的问题被查。 这个消息说明了中央纪委对央企阻断“近亲繁殖”问题很重视。那什么是“近亲繁殖”呢？说白了就是国企在选人用人时违规安排亲属或者关系人在同一系统、同一单位或者上下级岗位任职。这种现象在一些关键领域和垄断性行业里很常见，“父子同科”、“夫妻同室”、“师徒世袭”这些现象都时有发生。这些行为不仅破坏了用人机制的公平性，也给社会带来了不良影响。 中央纪委这次行动明确了三类关系岗位会被追责。夫妻关系、直系血亲（比如父母子女）、三代以内旁系血亲（比如兄弟姐妹）还有近姻亲（比如岳父母公婆）都被纳入了核查范围。不管是总部还是分公司，还是全资控股企业都不例外。 对于亲属同时任职在以下三类岗位上的情况是禁止的：同一领导班子成员、直接上下级关系还有人事财务采购审批纪检审计等敏感岗位。即使是借调挂靠曲线安置这些打擦边球的行为也被明令禁止。 为了确保核查工作顺利进行，他们采取了个人申报、组织核查还有技术辅助多重机制来织密监督网。个人需要主动申报自己和亲属的任职情况，组织通过内部审查、巡视巡查专项审计等方式交叉验证，还结合大数据比对和群众举报来识别违规线索。 一旦发现违规行为后果很严重，轻则调离岗位限期整改重则解除劳动关系甚至追究相关责任人责任。而且对于隐瞒不报虚假申报者处罚更严厉。 简而言之就是同一系统内存在亲属关系关键岗位重叠就等于违规。2026年要实现“零容忍、全覆盖”的监管目标。所以所有央企无论是总部还是二三级公司都要严格落实规定杜绝“近亲繁殖”损害公平与效率的情况发生。