甘肃技协给职工创新搭了个大舞台，这事儿从2017年就开始了。从祁连山那边到黄河边上，不论是石油化工的精密管道，还是有色冶金的高温熔炉，一辆叫“甘肃职工号”的列车开了出来，给一线职工创新加把劲儿。这几年，甘肃职工技术协会铺宽了路、搭高了台，让不少原本默默无闻的工人变成了闪亮的发明家。好多好点子都变成了实实在在的成果，不仅在国内出名，还拿到了国际大奖。 到2024年，甘肃职工在国际和全国发明展上一共拿了774个奖，里面有138个金奖呢。这背后全靠潘从明、郭锐、齐振乾这些甘肃工匠在后面撑腰。他们在技协的帮助下，把手上的绝活练到家，把好主意变成了金果子。以前咱们总是跟在别人后面跑，现在可不一样了，“蓝盾杯”全国网络安全竞赛里，国网甘肃电力公司的选手们把我们零分的历史给改写了。 这支队伍能赢多亏了郭锐这样的领头人传帮带。郭锐是国网兰州供电公司的人，干了三十一年一直守在一线。他发明的那个一体化验电接地手车装置拿过全国优秀奖，还有5项专利呢。他带着的“党员创新工作室”搞了107个项目，不光守护电网安全，还在各种比武里赢了不少奖。 在2024年的“蓝盾杯”和后来的比赛里，甘肃电力代表队拿了团体一等奖和二等奖等一大堆好成绩。除了电网这块老本行，新兴领域咱们也没落下。2024年陶瓷行业选手第一次去参赛就拿了奖；2025年自然资源厅代表队在无人机测绘比赛里得了第一名。这些硬仗打得漂亮，都是技协“以赛促学、以赛促产”这一套理念的体现。 为了打破企业间的技术壁垒，甘肃省职工技协专门搞了个“劳模工匠创新联盟”。长庆油田第二采油厂的齐振乾团队就是个例子。野外抢险风险大，他们从儿童玩具遥控车上找灵感，搞了个多功能抢险机器人。现在这东西能承重5吨，在800米外干活没问题。从2019年到现在，他们提了120个合理化建议，解决了58个难题。 目前全省已经挂了13家这样的联盟牌子。这些联盟把高校教授都拉进来一起干活了，让科研、生产、销售连起来形成跨区域跨行业的格局。机制变了带来的成果可真多。2022年到2025年这几年，通过技协推荐的创新成果有108个拿了全国奖；在中国专利奖评选上有17个参评项目拿到了16个奖；在中国发明协会那边又拿了128个奖项。 怎么让产业工人得到最高的职业尊重？甘肃省技协想了个办法：让他们登上“国家名片”。2020年8月，他们搞了一个宣传活动，选出了90个先进个人和集体。然后和中国邮政总公司合作把这些人的形象印在邮册上。有20位“工人发明家”、20位“职工发明之星”还有20个团队代表的照片都印上去了。 金川集团的潘从明就是第一个登上邮票的人之一。他在戈壁滩上干了二十多年，眼睛能看清楚千万分之一的色差颜色变化。他发明的“颜色判断法”成了铂族金属精炼师的看家本领。他的那个“镍阳极泥中铂钯铑铱绿色高效提取技术”突破了国际瓶颈，还得了国家科技进步二等奖呢。 潘从明他们看着自己印在邮票上就特别有自豪感。这一招不仅让技术精英成了明星，还告诉大家“劳动伟大、创新光荣”的道理。虽然现在面临高技能人才短缺、中小企业参与度不够的问题，但甘肃技协已经画出了未来五年的新蓝图了。