最近，美国的就业市场出现了一些调整。就业市场的关键指标显示，经济增长的动力在减弱。劳工部在当地时间1月7日发布了一份名为JOLTS的报告，这个报告让我们能更清楚地了解美国劳动力市场的情况。数据显示，到了2025年11月，美国就业市场的热度明显降低了。这次报告里的一些数据给我们提供了重要信息。2025年11月，美国劳动力需求下降到了715万个职位空缺。这个数字比2024年同期减少了88.5万个，也比2025年10月修正后的745万个还要低。这个数值可是从2024年夏天以来最低的了。这个数字大大低于市场预测的765万个，看来经济降温的程度比大多数人预想的还要严重。职位空缺持续减少，表明雇主们找人的意愿也在下降。或许是因为经济前景不那么明朗，企业开始变得更加谨慎用人，或者某些行业已经完成了阶段性的扩张调整。和职位空缺减少一样，招聘活动也在收缩。2025年11月全美雇主招聘了510万人，比前一个月还少了一些。虽然辞职率保持在320万左右（这表明劳动者主动离职找工作），裁员和解职的人数也没有太大变化（170万），但招聘活力减弱和职位空缺减少都表明需求方的动力在减弱。劳动力市场里的“旋转门”速度也变慢了。这次JOLTS报告和之前发布的非农就业报告相互印证。2025年11月失业率已经涨到了4.6%，这是自2021年10月以来的最高水平。失业率上升和职位空缺减少表明劳动力市场变得有些宽松了。找工作可能变得更难了一点。 一些专家分析说这次降温趋势不是单一因素造成的。首先，为了抑制高通胀美联储实施紧缩货币政策对就业市场产生了影响。还有部分行业之前增长很快现在进入调整期。全球经济增长放缓也可能影响了美国企业的长期雇佣计划。 劳动力市场是美联储制定货币政策时最关注的领域之一。当前供需紧张关系缓和了一些薪资增长压力也可能减轻了一些这给美联储提供了更多政策空间。 现在大家都在关注接下来的这些数据看看这次降温是迈向更可持续平衡的“软着陆”还是经济动力快速下滑的前奏。 总体而言 这次报告告诉我们一个转折点已经到来 就业竞争不再像之前那么激烈 供需渐渐平衡 这既是前期激进加息政策滞后效应也是经济周期内在调整规律造成的结果 接下来几个月劳动力指标能否稳定住而不是继续下滑 将成为判断美国经济能否“软着陆”的关键 全球市场和经济政策制定者肯定会密切关注这个事情。