春节多放几天假，能不能用来抵消年假呢？毕竟大家都希望能好好休息。2020年开始，小李入职常州某公司，直到2023年2月23日他才提出辞职，要求公司支付他未休的5天年假工资。结果公司说他已经享受过春节假期了。法院查清楚后发现，虽然公司在2023年2月放了15天假，而且通知里说超过7天的部分抵扣年假，小李也没提出异议。可是公司只发了3天工资，按照规定年休假要发100%的工资，所以小李还能拿到另外2天的工资。 2024年的春节假期小陈也遇到了问题。小陈在常州某公司上班，2024年公司放了10天假，但要扣掉3天年假。小陈不同意这个操作。法院审理后认为，虽然小陈享受了这3天集体放假，但公司没告诉大家这是抵扣年假的福利，也没征得同意。所以法院判给了小陈带薪年休假10天的权利。 从这两个案例可以看出，企业想把春节假和年假一起休是可以的，但得符合规定。根据《职工带薪年休假条例》，单位得考虑职工意愿来安排年假。 为了合规操作，企业最好通过正式文件发布放假通知，写明哪几天是抵扣年假的。还得跟员工确认一下，如果员工不愿意抵扣也不能强迫。 放假期间正常支付工资也很重要。抵扣年休假的假期工资得100%发到位。如果实在没办法安排年休假了要发300%的报酬。 最后还要保存好记录。放假结束后马上在系统里扣减年假天数，并在工资条上显示清楚。 如果你有定制放假通知或者咨询劳动合规的问题可以找我们资深律师帮忙。