为了打造更扎实的农村基层队伍，汉中把目光投向了对村（社区）党组织带头人的全链条培养。按照“备用结合、逐步调优”的思路，汉中市委组织部3月2日透露了一组具体数据：去年以来，全市动态储备了4958名书记后备力量，给乡村振兴筑牢了干事创业的硬支撑。 在选人环节，他们探索了“内部挖潜”与“外部回引”相结合的路子，把致富带头人、返乡创业人员、本土大学生、社工和退役军人这五类人纳入选拔范围。为了让后备力量茁壮成长，全市还搞起了绿色激励、黄色提醒和红色警示的管理办法。 为了提升村干部的履职本领，汉中采取菜单选学的办法精心育人。市里精心挑选了106个“五个农业”、基层党建和基层治理做得好的村（社区），把这些地方变成现场教学点。结合需求进行菜单选学，让村干部精准提升能力。同时还建立了跟岗、试岗、顶岗“三岗递进”锻炼机制，组织1122名后备力量到371个“一类”村（社区）里开展跟岗锻炼。 在科学用人人方面，汉中搭建了交流平台。他们建立了书记工作交流会机制，把抓党建促乡村振兴和党建引领基层治理作为重要内容。这样一来，156名书记有机会互学互鉴。 为了管好干部队伍，汉中强化了监督机制。他们要求村党组织书记签订抓党建促乡村振兴承诺书，认真执行“小微权力清单”和“四议两公开”制度。多管齐下推进干部作风能力的提升。 当“两委”班子出现缺额时，汉中优先考虑条件成熟的后备力量补充上去。这样既能持续激发优秀村干部的工作热情，也为汉中市乡村振兴提供了有力的人才保障。