教育部和相关部门联手出招，专门为了让毕业生找工作更对口。都说毕业生是国家的宝贝，他们的饭碗好不好端，牵动着千千万万个家庭。《教育强国建设规划纲要》特意强调了，要给毕业生们打造高质量的就业服务体系，让大家都能找到好工作。 今年高校毕业的人数又多了，把供需的人给搞准对了，成了现在工作的重中之重。教育部跟着各个部门一块出主意，使劲拓宽路子，还得提升毕业生的本事，好让2025届的人都能稳稳当当的有个着落。 第一招是政策扩岗，把企业里能容纳的岗位都挖出来。四月份的时候，教育部就和人力资源社会保障部、财政部一起发了个通知，用税费、贷款这些政策来激励企业招人。比如浙江那边就给去养老或者搞农业的毕业生每年发1万块钱补贴；贵州也盯着那些大工程使劲儿，争取弄出4万个岗位；北京昌平区还给招人的企业发补贴。 第二招是强化对接，想尽办法让招聘会更管用。现在流行的“走出去”和“请进来”双管齐下。不少学校校长亲自带队去企业里找活儿干，多看看经济强省和重点建设的项目；各学院还会以专业为单位直接去找单位谈合作。截至6月6日，全国2575所高校已经拜访了46.2万家单位，挖出来471.8万个坑位。同时也大力推进企业进校园的活动。今年以来，各地的线下招聘会加起来办了17.9万场。 除了这两地联动以外，还特意把京津冀、长三角这些地方联合起来搞区域性的大招聘活动和行业性的招聘会一共12场，一口气放出了超过35万个岗位。 第三招是技术赋能，把服务保障做到细处实处。国家平台上推出了个叫“智慧小业”的AI助手帮忙匹配工作；另外还有个国家的人才供需大数据平台存了9.5亿条信息来分析需求情况。 长远来看，教育部还是得盯着专业设置和资源调整不放，建立起招生、培养和就业的联动机制。前阵子他们还搞了个“双千”计划给学生们补补新兴产业的技能短板。 现在的当务之急是冲刺收尾了。教育部那边启动了“百日冲刺”行动，打算在毕业生离校前把有组织的服务工作做好。” 这是教育部高校学生司（高校毕业生就业服务司）的相关负责人跟记者吴丹透露的消息。