山东省人民政府新闻办近日举行新闻发布会，介绍第四届山东人才创新发展大会暨第十四届"海洽会"筹备情况，系统阐述了"十五五"时期人才工作的总体思路和重点任务。这次大会的召开，标志着山东人才工作进入新的发展阶段。 "十五五"时期是山东高水平建成人才强省的承上启下关键时期。当前，山东正面临绿色低碳高质量发展、打造对外开放新高地、成为北方地区经济重要增长极等重大战略任务。这些任务的完成，归根结底需要人才的支撑。山东省委组织部表示，要锚定"走前、挑大梁"的目标，通过人才工作创新发展，形成人才总实力、人才集聚力、人才创造力的增强，进而形成人才引领高质量发展的倍增效应。 为实现此目标，山东提出了四个上的重点工作。首先是持续深化教育科技人才一体发展。这是山东人才工作的基础性举措。山东将健全一体推进机制，强化规划协同、政策协同、资源配置协同，围绕科技创新、产业发展和国家战略需求协同育人。同时优化高校布局、分类推进改革、统筹学科设置，建强齐鲁"新工科"。深化人才链、教育链、产业链、创新链"四链"融合发展，面向具身智能、脑机接口等重点领域优化赋能机制，推动企业主导的产学研融通创新。这多项举措旨打破教育、科技、人才之间的壁垒，形成相互促进、相互支撑的良性循环。 其次是加快壮大战略人才力量。山东将深化领军人才"筑峰计划"，统筹优化泰山、齐鲁人才工程，深入实施新兴支柱产业人才汇聚行动和关键领域人才专项。同时大力引育科技型企业家、卓越工程师、高技能人才、复合型人才和新业态人才。这些举措表明了山东对不同层次、不同领域人才的全面重视。此外，山东还将实施新一轮青年人才集聚齐鲁行动，健全颠覆性创新人才早期发现、精准识别、培养支持机制，为未来发展储备创新动力。 第三是扩大高水平人才对外开放。山东将积极融入国家人才发展战略布局，统筹创新要素、人才资源和区域战略，全力创建济青吸引和集聚人才平台，构建"2+N"人才集聚雁阵格局。同时完善与北京、上海、粤港澳大湾区的协作机制，全方位深化京鲁科技人才合作，开展鲁港科技合作创新中心建设，打造北方地区重要的科技成果转化高地和"硬科技"项目落地承载地。这些举措表明山东正在打开更加开放的人才引进通道，加强与国内外先进地区的人才交流与合作。 第四是全力塑优人才发展生态。山东将推动省委、省政府出台的人才政策全面落地，完善宣传推介落实机制，推进人才政策无感认证、免申即享，让人才政策更加便民易行。同时以创新能力、质量、实效、贡献为导向，深化项目评审、机构评估、人才评价、收入分配改革，畅通高校、科研院所、企业人才交流通道，推进高层次人才"校招共用"。加强高层次人才服务保障体系建设，营造创新创业浓厚氛围，持续提升人才凝聚力、增强人才获得感。 这四个上的工作形成了一个完整的闭环体系。教育科技人才一体发展是基础，战略人才力量壮大是核心，对外开放是拓展，生态优化是保障。四者相互配合、相互支撑，共同构成了山东人才工作的新格局。
人才竞争的本质是制度供给与创新生态的竞争。把人才政策的"含金量"转化为创新成果的"含新量"，关键在于持续推进体制机制改革，打通教育培养、科研攻关与产业应用的堵点，形成可持续的创新循环。面向"十五五"，山东以更系统的顶层设计推动人才强省建设，既是顺应高质量发展规律的战略选择，也为区域在新赛道上赢得主动权提供了重要抓手。