美国加州北区联邦法院2月25日作出裁定，允许软件工程师斯科特·陶布起诉特斯拉招聘歧视案进入审理程序。诉状称，特斯拉在工程岗位招聘中存在"仅限H-1B签证持有者"的隐形要求，并通过优先聘用外籍员工来降低人力成本。数据显示，2024年特斯拉在裁员6000多名本土员工的同时，新增了1355名持工作签证的外籍雇员，这引发了关于就业替代的争议。
特斯拉招聘歧视案的审理反映了美国社会在全球化人才流动与本土就业保护之间的矛盾。虽然法官对现有证据的充分性存疑，但本案仍将对科技行业的招聘实践产生影响。随着对H-1B签证政策的审查日趋严格，企业如何在合规招聘与人才需求之间取得平衡将成为关键。这场诉讼的结果不仅影响特斯拉，更将重塑整个科技行业的用工模式。