长春宽城区为了提高领导干部的依法履职能力，给他们组织了一次集中考试。这次考试把2025年新提拔的59名处级、科级干部都给抓了过来，让他们以闭卷的形式接受法律知识检验。这次考试不只是普通的考试，它还是宽城区常态化法治教育的重要部分，也显示出基层对法治队伍建设的持续探索。宽城区的这次举措不仅有助于提升领导干部的依法履职能力，也对全社会法治意识的增强起到了推动作用。这次考试的内容包括宪法、民法典以及与社会治理、高质量发展相关的多项法律法规。考试题目有单选、多选、判断、简答和论述等多种类型，主要考察领导干部对法律条文的理解和实际应用能力。考试采用集中限时、闭卷方式进行，纪律非常严格。 这次考试给领导干部们带来了很大的触动。通过“以考促学、以考促用”，宽城区把法律知识掌握情况纳入干部能力评价体系，鼓励领导干部带头学法、规范用法。这也强化了“关键少数”在法治建设中的示范作用。从长远看，这种制度化、规范化的法律知识测评不仅提升了领导干部依法决策和办事的能力，也带动了全社会法治意识的增强。随着法治建设向纵深推进，类似机制有望在更多地区得到推广。这个过程需要持之以恒和制度护航。 最近几年来，宽城区逐步形成了“学、考、述、督”四位一体的法治素养提升机制。通过常态化学习、定期考核、述职评议和监督检查等方式，他们推动法治教育从“软要求”向“硬约束”转变。这次集中考法就是其中一项重要举措。它展示了宽城区在基层治理现代化方面所做的努力。 领导干部们表示这次集中考法让他们意识到了自身存在的不足，并且激发了他们提高自身法律素养的动力。通过这种方式激发出来的主动性将会让他们更加自觉地去尊法学法守法用法。 总之，这次集中考法是长春市宽城区为提升领导干部依法履职能力所做的一次积极探索。它不仅对当地的法治教育产生了重要影响，也对全国范围内类似机制的推广起到了示范作用。