1985年到2023年，咱们中国劳动力的平均年龄，从32.25岁长到了39.66岁，上海、四川这些地方的情况更是个中翘楚。这种人口结构的变化，说明了现在有经验的中年人多了去了。以前那35岁的求职门槛，现在看来简直就是刻舟求剑。中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的报告就指出，咱们国家的受教育年限延长了，劳动寿命也提高了，“35岁门槛”早就该松绑了。 山东最近有个好消息，2026年事业单位招考的年龄上限放宽到40岁，应届硕博研究生甚至能到43岁。这不只是山东的情况，上海、四川、新疆也都有类似的调整。这说明“35岁门槛”正在松动。山东省政府工作报告也提过，要推进高质量充分就业，可不能光看年龄看人。 郑功成教授在全国两会的时候就说了，得把禁止就业年龄歧视写进法律里。你看现在有的单位设置32岁、30岁甚至27岁的限制，这太不科学了。特别是那些高学历的年轻人，不能因为年纪大了点就不让人家找工作。 我还记得以前35岁一过简历都石沉大海，面试机会也没了。其实人生不是按部就班的直线走法，有的人是中途换了方向考研、读博。等他们带着丰富阅历再出来找工作时，光因为超龄就被拒之门外，这是在浪费人才。 现在很多管理岗位或者专业技术岗位更需要稳重和人脉。有经验的大龄求职者往往比应届生更能应对复杂问题。咱们不能把能力和业绩搁一边，光盯着年龄看。 这次山东把年龄放宽到40岁甚至43岁，不光是政策微调了。这是社会观念在变。一个健康的就业市场得能容纳不同年龄的人。只要咱们让人才不被年龄设限，就业市场才有活力。 总之拆除这个门槛关乎社会公平、经济效率和一个社会的温度。让就业回归能力本位吧！这样才能让每一份奋斗都被看见。