春节后历来是劳动者集中求职、企业集中补员的窗口期，也是稳就业、保用工工作承压与发力并存的关键阶段；潍坊此次组织春风行动暨就业援助季开年首场招聘活动，聚焦“企业招得到人、群众找得到岗”，以线下集聚、线上扩面、服务增效的组合拳，回应节后劳动力市场供需两端的现实需求。 问题：节后用工与求职需求同步抬升，匹配效率成为关键。随着重点产业项目推进和企业复工复产提速，用工需求短期内集中释放；，返乡返岗、应届及往届毕业生求职、转岗换岗等群体需求叠加，岗位信息获取不均、求职技能不足、就业期望与岗位条件存在差距等问题容易导致“有人找不到合适岗位、企业招不到合适员工”的结构性矛盾。如何在时间紧、需求旺的节点提升对接效率，成为稳就业工作的重要着力点。 原因：产业用工结构变化与就业服务供给方式转型叠加。近年来，先进制造、新业态服务等领域岗位增长明显，对技能、经验与稳定性的要求更高；部分求职者对行业趋势、岗位要求了解不足，简历、面试等能力储备相对薄弱。另一上，传统招聘以线下为主，受时间和空间限制，难以让岗位信息快速覆盖更广人群。供需两端的变化，倒逼公共就业服务加快从“办一场招聘会”向“打造常态化、精细化对接体系”升级。 影响：稳定用工促生产、扩大就业惠民生，形成经济与社会效益叠加。此次活动围绕潍坊重点产业布局组织企业参会，集聚歌尔股份、豪迈集团、潍柴雷沃等150余家企业，覆盖先进制造、金融保险等重点行业领域，提供专业技术、经营管理、技能操作、销售外贸、新媒体运维等岗位1万余个，现场入场求职4000余人，预计达成就业意向1200余个。从稳增长角度看，企业用工保障越及时，产能恢复越快、订单交付越稳；从民生角度看，就业渠道越畅通，重点群体就业越稳定，居民预期越可持续。线上方面，依托多平台开展直播带岗与岗位推介，累计访问量达4.2万余人次，有助于将岗位信息更快触达求职者，缩短搜岗时间、扩大服务覆盖面。 对策：以“对接+指导+培训+专项服务”提升就业服务精准度与可及性。一是强化供需对接的“速度”和“精度”。线下搭建面对面洽谈平台，线上以直播带岗等方式突破时空限制，实现岗位信息同步发布、实时推介，提高撮合效率。二是把“能不能找到工作”与“能不能找到适合的工作”统筹考虑。活动设置职业指导专区，邀请职业指导专家提供一对一服务，围绕简历制作、面试技巧、职业选择与行业发展等提供建议，帮助求职者明晰定位、降低求职试错成本。三是以能力建设提升就业竞争力。活动组织求职技能培训，推动求职者掌握简历优化等实用方法，增强与岗位需求的适配度。四是加强重点群体支持，提升服务温度与针对性。面向女性就业创业需求，设置项目推介与对接专区，提供居家健康、家庭托育等项目展示与交流，拓展就业创业路径，增强就业服务的包容性。 前景：常态化招聘与长效机制并进，推动“稳就业”从节点发力走向持续用力。潍坊明确将持续聚焦企业用工与求职就业核心需求，开展常态化招聘服务，正月期间每周一、三、五上午连续举办线下招聘活动，以高频次、可持续的服务供给稳住市场预期、稳定就业基本盘。下一阶段，随着企业复工复产全面铺开，用工需求仍将保持活跃。预计通过“线上扩面+线下深度对接+指导培训赋能”的组合措施，劳动力市场匹配效率将继续提升，结构性矛盾有望在更大范围内得到缓解。同时，围绕重点产业链开展定向招聘、加强技能培训与岗位需求衔接，将成为提升就业质量、增强城市竞争力的重要抓手。
作为年度就业服务的首场活动，本次招聘会展现了地方稳就业的决心和经济复苏的活力。未来如何改进就业服务、培养适配新质生产力的技能人才，是需要长期探索的课题。潍坊的经验表明，只有精准把握供需变化，才能切实解决就业问题。