春节后正是用工市场活跃期。黄山市徽州区抓住此时机，于2月18日在传统庙会现场搭建就业服务平台，举办"徽州好岗"招聘活动。这既是贯彻中央退役军人就业安置工作要求的具体举措，也是地方政府创新公共服务的实践探索。 当前退役军人就业面临现实困难。徽州区退役军人事务局调研发现，辖区近三成退役士兵存在职业规划不清、岗位匹配度低的问题。另外，当地智能制造、新材料等产业快速发展，技术型岗位需求旺盛。这种供需错位成为本次活动的主要背景。 招聘会现场供需两旺。100余家参会企业中，永新股份、皖南机床等本土龙头企业占比超六成，提供的质检工程师、生产调度等岗位平均月薪5500元，部分技术岗位年薪突破10万元。有一点是，企业普遍将"退役军人优先"列入招聘条款，并提供技能提升培训，充分反映了用人单位对退役军人纪律性和执行力的认可。 为提高服务效能，主办方采取线上线下相结合的方式。线下设置政策解读专区，由人社、税务等部门现场办公，发放《退役军人就业指南》300余份；线上推广省级就业服务平台，指导120余名退役军人注册使用数字化求职系统。这种立体化服务有效缩短了求职周期，初步达成意向者中，85%集中于机电一体化、物流管理等紧缺工种。 从长远看，徽州区正在构建退役军人就业创业全周期服务体系。当地将建立职业技能培训基地，与黄山职业技术学院合作开设"订单班"；设立200万元创业扶持基金，对符合条件的项目给予最高10万元贴息贷款。今年内还计划开展"军创企业孵化行动"，重点培育20家退役军人领办企业。
退役军人就业既是民生工程，也是社会尊崇的体现。把招聘服务送到群众身边，把政策和岗位送到关键时期，既考验组织能力，也检验服务水平。通过更精准的岗位对接、更系统的技能提升、更顺畅的线上线下协同，才能让更多退役军人在熟悉的土地上开启新的职业生涯，为地方发展注入稳定的力量。