朋友们，大年初八上班咯，开年大吉！过年回老家，跟不少在国央企干的亲戚朋友聊了聊，我发现了一个挺有意思的现象，国央企工作啊，正在往它该有的水平上回归呢。这到底啥意思呢？简单说就是以前有些工作大家觉得太吃香了，现在待遇慢慢在缩水，越来越合理了。比如烟草、电力这些大家嘴里的“金饭碗”，这几年不少补贴福利都没了，工作压力也变得特别大。再比如银行和运营商，以前大家都觉得是铁饭碗，现在也是福利待遇变差了，竞争也变得特别激烈。 再说说金融类的国央企，投行、券商、私募这些地方以前那是高薪体面的代表啊。可这几年薪酬也在下降呢。拿中金公司举个例子吧，2024年他们的人均薪酬是64万，跟2020年那时候的124万比起来，基本快腰斩了吧。虽然看着也不少钱了，但是要知道这可是头部券商啊，门槛高得很，动不动就是清北复交的硕博才行。现在的TZ内也一样，奖金、补贴都缩水了已经是常态了。我老家有个表弟在税务系统上班，从2015年以来已经降薪两次了，收入从20多万降到了十万出头。 那这些情况说明什么呢？就是大家觉得以前那些好工作带来的红利在慢慢褪去了。马克思讲过价值决定价格嘛。所以未来国央企“均值回归”是趋势。主要是因为两点：第一得遵循市场规律。虽然国央企性质特殊点吧，本质上还是企业啊。企业第一要务是赚钱，赚了钱才能谈福利待遇。说白了就是企业自己得有造血能力才行啊。 第二点就是政策指挥棒了。国央企有国家给的生产要素呢，有些甚至连市场都是国家给的。所以议价权掌握在“看得见的手”手里。这几年金融行业限薪还有部分LD央企“削峰填谷”，就是政策作用下的结果嘛。 这么说下来啊，“躺赢”时代慢慢就要成为历史了。过去靠身份、牌照、政策带来的那些超额收益越来越少了。未来好工作更多地取决于企业真实的市场竞争力和盈利能力，还有在国家战略中的角色价值啦。