随着春节假期结束，全国迎来用工求职高峰期。为破解结构性就业矛盾，各地人力资源社会保障部门近期集中启动2026年度"春风行动"，通过创新服务模式打通就业"最后一公里"。 在西北地区重要工业基地兰州，当地创新采用"双目录"预匹配机制，提前梳理342家企业提供的1.1万个岗位需求与高校专业分布。，新材料、现代化工等六大主导产业岗位占比达60%，省外企业参与度同比提升3个百分点，反映出区域产业升级带来的用工结构变化。"我们重点引进机械电气类人才，这与新区产业规划高度契合。"某新疆企业人力资源负责人表示。 京津冀协同发展重要节点雄安新区则聚焦政策集成服务。在提供2000余个数字科技类岗位的同时，现场设立政策解读专区，将社保缴纳、人才公寓申请等12项服务打包办理。这种"就业+安居"的服务模式，增强了新市民的就业稳定性。 山东泰安则将服务网络下沉至基层，通过120场乡镇巡回招聘会覆盖80余个社区。人社部门联合企业建立"岗位需求清单"，为返乡务工人员量身定制就业方案。数据显示，当地已有5000余人通过"家门口招聘"达成就业意向，其中技术工人匹配率达78%。 分析认为，今年春风行动呈现三大新特征：一是大数据技术应用使岗位匹配精度提升，多地建立毕业生能力画像系统；二是跨区域协作加强，东部省份企业赴中西部招工比例增加；三是服务链条延伸，从单纯岗位提供扩展到职业培训、权益保障等全周期服务。中国劳动学会专家指出，这种转变反映了就业服务从规模扩张向质量提升的战略转型。
就业连着民生，也连着发展；把岗位送到群众身边，把服务做在需求前面，把培训与产业变化衔接起来，"人岗相适"才能成为常态。各地春风行动的实践说明，公共就业服务只有持续提升精准度和便利度，才能在稳就业中稳预期、在促匹配中促转型，为经济社会发展积累更扎实的底气。