春节过后,各地劳动力市场进入求职就业高峰期。如何让企业招到合适人才,让求职者找到理想岗位,成为基层政府和工会组织面临的重要课题。元氏县此次举办的春风行动专场招聘会,正是对该问题的积极回应。 2月28日,元氏县常山广场人头攒动,一场主题为"就业'元'梦,'氏'创未来"的专项招聘活动此展开。活动由县政府牵头组织,人力资源社会保障局与总工会共同承办,吸引了200余家用人单位前来揽才。从参与规模来看,此次招聘会已成为该县今年以来规模最大、覆盖面最广的就业服务活动。 在招聘企业的组织筛选环节,元氏县总工会发挥了关键作用。该组织主动与石家庄市总工会建立联动机制,借助市级工会的资源网络和信息渠道,对参会企业进行严格审核。经过层层把关,河北京东信成供应链科技有限公司、申通快递有限公司、河北尚青教育有限公司等20余家信誉良好、发展前景明朗的企业最终入选。这些企业带来的岗位涵盖生产制造、供应链管理、教育培训、物流服务、人力资源服务等多个行业,既有技术含量较高的专业岗位,也有门槛相对较低的普工职位,能够满足不同学历层次、不同技能水平求职者的需求。 值得关注的是,此次招聘会突破了传统现场招聘的局限性,创新采用线上线下相结合的方式。针对部分身在外地、无法到场的求职者,元氏县总工会专门开通了网络直播带岗服务。通过线上平台实时推送岗位信息、企业介绍和薪资待遇,求职者可以在手机端完成初步沟通和意向登记。这种模式不仅扩大了招聘活动的辐射范围,也提高了供需匹配的效率,让就业服务突破了时空限制。 从更深层次分析,元氏县此次招聘会的成功举办,反映出基层政府在就业工作中思路的转变。过去,一些地方的招聘活动往往流于形式,企业质量参差不齐,岗位信息真实性存疑,导致求职者参与热情不高。而元氏县通过政府主导、工会协同、市县联动工作机制,从源头上保证了招聘活动的质量。同时,线上线下融合的服务模式,也说明了公共就业服务向数字化、智能化方向发展的趋势。 当前,我国经济正处于转型升级的关键阶段,劳动力市场的结构性矛盾依然突出。一上,部分企业面临招工难、留人难的困境;另一方面,一些求职者因信息不对称、技能不匹配等原因难以找到合适工作。元氏县通过搭建高质量的就业服务平台,在一定程度上缓解了这一矛盾。据了解,此次招聘会现场达成初步就业意向的求职者超过千人,多家企业表示招聘效果超出预期。 从长远来看,类似的就业服务活动不应仅停留在阶段性、应急性的层面,而应形成常态化、制度化的工作机制。政府部门需要持续加强与企业、工会、职业院校等各方的协作,建立更加完善的就业信息共享平台,提供更加精准的职业指导和技能培训服务。只有这样,才能真正打通就业服务的"最后一公里",让更多劳动者实现高质量就业,让更多企业获得稳定的人力资源支撑。
从一场招聘会看到的——不只是就业市场的热度——更是基层公共服务能力的提升。当政府组织力与市场用工需求形成更顺畅的连接，“人岗匹配”就更容易落地。这场“春风行动”带来的经验，也为乡村振兴背景下的人力资源优化配置提供了可参考的路径。