在“十五五”规划刚铺开，各地领导班子也正在集中换届的时候，咱们得保证手头的工作别断档，还得接着干，这对咱们开好局太重要了。可就是有那么少数领导干部得了种“换届观望症”，有点让人担心。 这病的表现挺明显，就是把换届期当成了自己仕途的“空窗期”。有些干部心思不稳了，干活节奏放慢了，劲头也没了。本该全力推进的大项目搁着不动，急等着解决的难题也不管了。他们的注意力都不在老百姓关心的大事上，而是老琢磨自己是该退还是该留。盼着往上爬的怕“多做多错”，只求平安；打算退下来的觉得“船到码头车到站”，动力没了；留任的人想着“来日方长”，现在就开始松懈；要调岗的更是心神不定，应付差事。 说到底，这是把个人得失看得比组织事业还重，拿“稳妥”当幌子来偷懒。病根在于私心太重、党性修养不够、忘了为人民服务的宗旨。 换届可是党的重要制度安排，目的是优化班子、激发队伍活力、让事业传下去。这时候往往也是政策延续、项目攻坚、化解矛盾的好机会。如果工作断了档、责任没人管、发展停了步，那是要错失机会、影响长远福祉的。 手里的权力是党和人民给的，得负起责任来。“为官一任，造福一方”可不是句空话。不管什么时候都得心里想着干实事，而不是捂着乌纱帽为自己谋私。换届只是换个人换个岗位，可别把那股干事业的劲头和为民的心给换没了。 要治这个病得下猛药，既要管又得爱。 首要的是筑牢思想防线。得先教育提醒预防在先。深入开展正确政绩观教育，结合换届纪律的警示内容，让干部明白政绩是为谁树、树什么样的、靠什么树。通过谈心谈话及时把思想上的迷雾散了，纠正“换届就歇脚”的错误想法。 其次把换届期当作考察干部的“试金石”。建立一线考察机制，深入实际去看干部在关键时刻是真心实意干事还是敷衍塞责。组织部门要精准研判出那些忠诚肯干的干部给重用，立好导向。 第三得织密监督网。通过督查和明察暗访还有群众监督渠道来发现苗头早纠正。 同时严格落实“三个区分开来”，别错把探索中的失误当成腐败来处理。既严肃处理不作为乱作为的干部又要为实干的人撑腰。 这一年是该凝心聚力接着干的时候。坚决治住这种病关系到事业的持续力和生命力。 各级干部都要自觉抛弃私心杂念、守好本职工作。 只有这样才能换出清风正气和队伍活力 新局面 为推进强国建设民族复兴大业提供坚实支撑。