仲裁时，别再乱交证据了，好好听我给你讲个攻略，这关乎每个打工族的切身利益，建议都收藏转发给朋友！首先，别先急着交东西，你得搞清楚自己到底要告什么。一般来说，请求无外乎几种：要么是公司没理由把你开除，要双倍赔偿；要么是公司拖欠工资、不交社保逼你走，要经济补偿金；还有可能是入职超过一个月没签合同，能要双倍工资；或者是讨要被拖欠的工资和加班费；再或者是补回未休的年休假工资；甚至还有就是先确认劳动关系，以后好去投诉补缴社保公积金。很多人之所以败诉，就是因为交上来的东西全是一锅粥，让仲裁员看得一头雾水。记住了：一个请求对应一组证据，这叫清晰明了！不管你告什么，这几条基础证据必须要准备好，证明你是这家公司的员工：劳动合同当然最好了，没有也没事；银行转账记录最好是有备注“工资”的那种；社保公积金缴纳记录也可以在个税APP截图保存下来；企业微信或者钉钉上显示公司名称的主页截图也要留着；还有入职offer或者聊天记录里能体现你在上班的记录也要带上。接下来就是针对不同的请求准备具体的证据了：如果你是要告违法辞退的2N赔偿金，那除了基本证明外，重点把辞退通知书或者解除劳动合同通知这些书面文件交上去。不用你费劲去证明公司违法，而是公司得证明辞退你是合法的，证明不了那就是违法辞退，你就能拿到双倍赔偿。如果是被迫离职要经济补偿金，除了基本证据外，把被迫离职通知书交上去就行，上面要写清楚公司哪里违法了。同样的道理，公司得证明自己没欠你工资或者没少交社保才行。如果是未签合同要双倍工资就更简单了，不用你费脑子去证明没签合同，而是公司得拿出那份劳动合同来证明自己签了合同才行。讨要拖欠的工资也是一样的道理，除了基本证据外，你得把入职offer、工资条、聊天记录里约定工资的部分或者录音找出来。公司得证明已经把钱给你发了才行。如果是加班工资这块就比较麻烦了，除了基本证据外你得证明自己确实加过班才行。可以准备加班审批单、加班通知、打卡记录还有工作产出这些东西来做支撑。这部分最难搞了，公司可能会说是你自愿加班或者已经给过加班费了。所以证据一定要全乎点才能打赢官司。要是没休年休假要额外补偿也一样好办：除了基本证明外只要证明你累计工作满一年就可以了（哪怕不是在这一家公司满一年也可以算）。公司得证明你休过年假才行。如果是想确认劳动关系那就更简单了：直接把前面那些基础证据拿出来就行。等仲裁裁决书下来后就可以去社保公积金部门投诉补缴了。最后一定要记得断舍离那些没用的东西！只交和你诉求相关的证据就行！不然案子会变得很复杂，仲裁员看着也烦容易影响结果。打工人维权不容易啊！这篇文章转给身边的朋友看看吧！让大家少走弯路顺利拿到属于自己的权益！如果还有啥不懂的也可以找专业人士再问一问哦~