3月17日，湘潭市三中纪委组织召开后勤部门集体廉政谈话会，对后勤全体工作人员、寄宿生服务部及文印室承包负责人进行廉洁从业教育，标志着学校在廉政风险防控工作中迈出新的步伐。
后勤服务领域历来是廉政建设的重点关注区域。
作为学校日常运营的重要支撑，后勤管理、物资采购、寄宿生服务部经营、文印服务等岗位直接关系到全校师生的切身利益，也直接影响学校的整体形象。
这些岗位掌握着学校的资金流、物资流，如果缺乏有效的监督制约机制，极易滋生廉政风险。
因此，将后勤领域作为廉政建设的重点，是学校加强内部管理、防范廉洁风险的必然选择。
此次廉政谈话会的一大亮点是明确了后勤人员、寄宿生服务部、文印室三类主体的"负面清单"。
会议以清单形式，明确禁止吃拿卡要、收受礼品、利益输送、虚报冒领、哄抬物价、违规印刷等具体违纪行为，让每一位参会人员都能清晰理解廉洁从业的具体要求。
这种具体化、细节化的廉政教育方式，比笼统的纪律要求更具针对性和可操作性，有助于引导相关人员真正把廉洁自律的要求内化于心、外化于行。
为了确保廉政建设的实效性，会议还对制度规范提出了明确要求。
学校要求后勤部门严格执行采购、验收、结算、台账管理等各项制度，做到事事有记录、件件可追溯，形成完整的制度闭环。
这一做法充分体现了"制度面前人人平等"的原则，通过健全制度体系来规范权力运行，从源头上防止廉洁风险的发生。
同时，学校还结合巡察整改工作，进一步规范流程、强化监管、提升效能，确保整改工作不流于形式，真正取得实效。
值得注意的是，会议强调了"主动接受监督"的重要性。
这表明学校在廉政建设中不仅关注制度约束，更注重培养相关人员的廉洁自觉性。
通过鼓励主动接受监督，学校希望建立起一种开放、透明的廉政文化氛围，使廉洁从业成为全体后勤人员的自觉行动。
会议最后安排全体参会人员签订廉洁承诺书，这既是对廉政谈话内容的强化，也是对每位参会者的约束和激励。
通过公开承诺，每一位后勤工作人员都将自己的廉洁从业承诺置于全校师生的监督之下，有助于形成强大的舆论压力和自我约束力。
湘潭三中此次廉政建设实践表明，教育领域的反腐败斗争既要紧盯招生、基建等传统高风险点，也需关注后勤服务这类"微权力"密集区。
当"负面清单"与"阳光操作"形成合力，不仅能够压缩权力寻租空间，更能从根本上培育校园廉洁文化。
这种将纪律约束融入日常管理的探索，对于构建风清气正的育人环境具有示范意义。