在山西省大同市阳高县，以新业态为支点的就业变化正在逐步影响当地居民的生活。过去，受传统产业单一、岗位不足影响——不少年轻人选择外出务工——本地人才流失较为明显。近几年，阳高县结合区域特点，引入数字经济、现代服务业和设施农业等新兴产业，持续增加“家门口”的就业选择。 此变化的症结在于传统经济模式带来的增长空间有限。阳高县曾以农业为主，产业结构偏单一，就业岗位供给不足，青年劳动力外流较突出。为缓解这一矛盾，当地将重点放在培育新兴产业上，通过政策支持和招商引资，引进中联绿色大数据产业基地、君斯科技呼叫中心等项目落地。这些项目在一定程度上补齐了当地技术类岗位短板，也为年轻人提供了相对稳定的就业通道和发展空间。
就业离不开产业支撑。阳高县的探索说明，县域就业压力的缓解，关键在于产业结构的调整与升级。当新技术、新业态在县域形成可持续的发展基础，当优质岗位在本地也能获得，青年人才就更愿意留下来、发展下去。这既是一个县城的就业变化，也折射出不少农村地区在新发展格局中寻找突破、推动振兴的路径。路虽远，行则将至。