最近，一位四川的网友在面试时，因为公司的晨读要求被“劝退”。 尽管正式上班时间是8点半，但公司要求员工8点就得到公司进行晨读。3月18日，这家公司工作人员解释说，他们公司从开业就一直有这个规定。 他们的创始人热爱学习，希望通过晨读提升员工素质。这次事件让很多人议论纷纷。有法律人士指出，如果是员工自发读书，那就没有问题。 但由公司规定时间、地点和内容的话，这种行为就等于把读书当成了工作的一部分，并且要支付相应的加班费用。这也是为了避免潜在的劳动争议和法律风险。 其实企业给员工提供学习机会是好事，但强制要求员工每天提前30分钟来读书，就有点不好了。这个规定从表面上看是企业自主管理的范畴，但是却侵犯了员工的基本权益。 企业如果真的为员工着想的话，把晨读调整到正式上班时间之内不是更好吗？这样员工负担减轻了，企业也能获得好名声，风险也降低了。 其实这样做一举多得，何乐而不为？这次事件引发了公众对企业管理方式的思考：善意固然重要，但不能强制要求员工去做事情。 你觉得呢？ 贵州日报天眼新闻评论员李海钦编辑金妮二审伍少安三审马刚