新兵下连后，是不是还得有个“试岗期”？你听付晓辉给咱们讲讲。前不久，第78集团军某旅去年秋季入伍的新兵们下连后的定岗工作终于圆满结束了。其中有个列兵叫杨佳峻，因为在试岗期间表现特别出色，所以给他调整到了更适合他的专业岗位。杨佳峻一听到这个消息，激动得不得了，直接拍着胸脯说：“我一定刻苦训练，把‘试岗期’学到的东西都用到下一步的训练中去！” 你知道吗？为什么要给新兵设个“试岗期”呢？其实这个创意是该旅想出的好点子，主要是想把人跟岗位更好地匹配起来，提高人才培养的质量。以前呀，新兵下连后就直接安排岗位，然后开始专业训练。这种“一步到位”的办法有时候会出现一些尴尬事儿——有的人拼命练但成绩就是上不去；有的岗位急缺人才，但新来的同志却干不了。如果碰到这种情况，通常要等到年底才能调整岗位。这样一来就错过了最好的成长时机，也打乱了训练节奏。 咱就拿一位叫刘权的军官来说吧，他给我讲过一个例子：以前有个新兵训练特别棒，但是分到某个专业后成绩一直不行。班长帮着带、自己也拼命练都没见成效。后来只能等到年底再根据个人意愿换个岗位。“如果当初能有个缓冲期就好了。”刘权挺遗憾地说。 于是呀，去年新兵下连前，他们专门开了个会研究定岗问题。大家都觉得人才与岗位的适配程度直接关系到战斗力能不能出来。不能光看开头就给人定死了岗位，更不能只看重用、不看重培养。经过一番讨论后决定给每名新兵设立一个“试岗期”。 在这段时间里，班长们会一直观察大家的能力和特长跟哪个岗位更配。这样一来就能及时调整位置了。大家都说这办法挺管用的。 就拿杨佳峻来说吧：他在“试岗”期间表现得不错，记性好、接受能力强。班长高峰发现了他的优势就建议把他调到报务专业去发挥特长。 在高峰班长的悉心帮带下杨佳峻很快适应了新环境并在比武中取得了好成绩呢！ 我觉得吧定岗不是终点只是一个过程而已目的是让人尽其才嘛！ 自从推行了“试岗”机制后大家普遍反映“成长更快、干劲更足”。 这也是他们下一步的计划之一还想建立成长档案把训练数据、性格特点、岗位表现都记录进去综合分析系统推动人才与战位匹配得更精准科学。 （责任编辑：王慧港摄影：窦凯摄影汤振山摄影寇望龙摄影付晓辉摄影徐强摄影赵胜利监制：段凯峰编辑：李顺帆）