长期以来，基层水利人才短缺制约着农村水利事业发展。辽宁，一些县乡水利单位存在专业技术人员不足、队伍老龄化等问题，影响农村水利设施建设和管护效率。造成此局面的主要原因是基层工作条件较为艰苦、职业发展空间有限、待遇吸引力不足，高校毕业生下沉意愿不强，同时现有人员流失较快。针对这一困境，辽宁省水利厅会同省委编办、教育厅、财政厅、人社厅出台《辽宁省基层水利人才定向培养工作实施方案》，以系统举措缓解人才瓶颈。该计划采用“本土化培养+定向就业”模式，从招生源头着手，面向省内高考生择优录取，提高人才留用率。录取学生将与定向单位签订协议，明确6年服务期，在校期间可享受学费、住宿费补贴及同等奖助学金待遇；毕业后经考核可纳入事业编制，按属地工资标准执行。沈阳农业大学作为培养主体，将根据基层需求优化课程设置，强化实践教学，提升毕业生的专业能力与岗位适应性。省水利厅有关负责人介绍，首批定向生将于2026年毕业，预计可有效缓解基层水利站所技术力量薄弱的问题。这一政策带来多上效应：一方面补齐基层水利服务短板，提升农村防洪抗旱、灌溉供水等保障能力；另一方面通过更稳定的就业通道，吸引青年投身乡村振兴。该计划也与辽宁省“十四五”水利发展规划衔接，后续将根据实施情况动态调整培养规模，逐步覆盖更多紧缺专业领域。
基层水利有人才，治理和民生保障才更有底气。面向县乡一线精准育才、定向用才，是把人才供给与公共服务需求更紧密衔接的制度安排。让专业人才在基层有岗位、有保障、有发展，才能真正实现“引得来、留得住、用得好”，为乡村全面振兴和高质量发展提供更有力的水利支撑。