问题——节后“招工难”与“求职难”并存，结构性矛盾仍待精准破解。节后复工复产提速，制造业、服务业用工需求集中释放；此外，一些劳动者更倾向就近就业、兼顾家庭，但岗位信息获取不足、匹配效率不高等问题依然存。如何把岗位信息更快送达、把就业服务做得更细，成为稳就业的重要着力点。 原因——就业选择更趋多元，信息不对称与流动方式变化带来新挑战。一上，返乡人员增多，“家门口就业”需求上升，求职者除了关注收入，也更看重稳定性、通勤成本和照护责任；另一方面，企业用工呈现“周期短、补员快”的特点，对招聘时效要求更高。再加上一些岗位技能门槛提高，传统招聘方式在覆盖范围、互动效率和精细匹配上仍有提升空间。 影响——更高效的对接机制，正把用工“窗口期”变成就业“增量期”。在湖北宜昌远安县，当地组织百余名人社专员深入社区和村镇入户走访、摸排需求，将就业政策、岗位清单和服务指引送到群众身边，并把小型招聘会直接开到村里。在鸣凤镇双泉村的招聘服务中，人社专员走村入户，帮助群众了解岗位条件和政策支持。曾在广东佛山电子厂工作的村民杨廷宇表示，为照顾父母和孩子，希望返乡实现稳定就业。当地通过前端摸排与现场对接联动，为返乡人员就近就业提供更直接的渠道。数据显示，远安县组织60余家企业参与，提供岗位1100多个，现场达成就业意向近200人。当地劳动就业管理部门介绍，计划到3月底举办214场招聘活动，推动节前稳岗留工与节后招工引才更好衔接。 在广西玉林陆川县，2026年春风行动暨就业援助季专场招聘活动采取“现场招聘+直播带岗”同步开展，提高岗位触达面和互动效率。本场招聘会吸引65家企业参加，提供岗位3500多个，涵盖制造业、现代服务业、企业管理等领域。现场同步直播推介，在线介绍企业情况和岗位要求并实时答疑，支持线上投递简历，让未到场的求职者也能参与对接。据统计，本次活动达成就业意向510人。线上线下联动，为求职者拓展选择，也帮助企业缩短招工周期。 对策——把服务链条前移、把匹配做细做实，形成可复制的就业服务路径。各地实践表明，提高招聘对接效率关键在于“三个结合”：一是需求摸排与岗位供给相结合，通过网格化走访和数据梳理，掌握返乡人员技能结构、就业半径和薪酬预期，让岗位推送更精准；二是现场对接与线上扩散相结合，用直播带岗、线上投递等方式扩大覆盖、提升参与度，降低求职者时间成本；三是招聘活动与政策服务相结合，将社保补贴、技能培训、劳动维权等政策同步送达，增强就业信心和岗位稳定性。对用工企业而言，除集中招聘外，还应完善岗位培训、薪酬激励和用工保障，提升岗位吸引力和留岗率。 前景——就业服务将向数字化、常态化、精细化升级，促进更充分更高质量就业。随着产业转型和劳动力流动方式变化，就业服务正从“集中办会”向“常态对接”延伸，从“广覆盖”向“精准推送”转变。预计各地将继续提升公共就业服务下沉能力，拓展直播带岗、远程面试、数据匹配等应用场景，并围绕重点群体、重点行业提供分层分类服务。同时，结合县域产业和本地企业用工特点，推动“岗位开发—技能培训—就业上岗—稳定留用”闭环运行，更好承接返乡就业需求，增强区域用工保障能力。
从送岗下乡到云端对接，各地正以更灵活的方式缓解就业结构性矛盾。这些做法既提升了公共就业服务的可达性，也为实现更高质量充分就业提供了可借鉴的路径。随着数字化转型深入，如何持续提高供需匹配的智能化水平，将成为下一步政策发力的重要方向。（完）