正确政绩观是党员干部干事创业的价值坐标，也是衡量履职尽责的重要标尺。
当前，围绕树立和践行正确政绩观开展学习教育，旨在引导各级领导班子和领导干部把为民造福作为最大政绩，把高质量发展作为硬道理，以更强自觉防范和纠治政绩观偏差，持续巩固风清气正的政治生态，为推进中国式现代化提供坚实保障。
问题方面，一些地方和部门在推进工作中仍不同程度存在政绩观偏差：有的热衷打造“形象工程”“政绩工程”，追求短期“可见度”；有的违规举债、变相新增隐性债务，把风险留给未来；有的出现“新官不理旧账”，损害政府公信力和营商环境；有的在数据、材料上做文章，弄虚作假、虚报浮夸；有的决策脱离实际与群众意愿，急于求成、好大喜功；还有的在规划编制和项目实施中反复折腾、朝令夕改，导致“翻烧饼”式内耗。
这些现象表面看是工作方法问题，实质反映的是政绩观扭曲、权力观错位、责任心弱化。
原因方面，既有思想根子上的偏差，也有制度机制上的短板。
一些干部对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不够清醒，把个人政绩凌驾于群众利益之上，把“显绩”当作唯一追求，忽视打基础利长远的“潜绩”。
在外部约束上，少数地方考核评价仍存在“唯指标”“唯排名”的倾向，短周期考核与长周期治理的矛盾没有完全破解，导致部分干部产生“赶进度、抢亮点”的冲动。
此外，监督问责在个别环节仍存在穿透不足，项目论证、资金使用、绩效评估等链条管理不够严密，也给了形式主义、官僚主义以可乘之机。
影响方面，政绩观偏差的危害具有综合性和累积性。
其一，造成资源错配与财政负担加重，挤占民生改善、科技创新、风险防控等关键领域投入空间。
其二，扰乱发展节奏，影响政策连续性和市场预期，损害营商环境与政府公信力。
其三，助长形式主义和官僚主义，推动工作“走过场”，基层负担加重，干部精力被无效事务消耗。
其四，滋生不正之风甚至腐败问题，一旦权力在“出政绩”的名义下失去约束，容易滑向违规决策、利益输送等风险。
最终，受损的是群众利益与党群干群关系，损害的是高质量发展的根基。
对策方面，关键在于坚持问题导向与目标导向相统一，既要“刮骨疗毒”纠偏治病，也要“固本培元”立规明责，推动学习教育成果转化为可感可及的治理成效。
一是全面深入查摆问题，把“病灶”找准找全。
要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从党性修养、权力边界、群众立场上找差距、挖根源，形成问题清单、责任清单和整改清单，做到见人见事见思想。
二是聚焦突出表现动真碰硬整改，突出“当下改”和“长久立”相结合。
对能够立行立改的问题，要明确时限、压实责任、迅速纠正；对历史遗留或牵涉面广的难题，要持续跟踪、分步推进、久久为功，防止“一阵风”“纸面整改”。
三是强化警示教育和案例剖析，用身边事教育身边人。
要用好正反两方面典型，深入剖析“形象工程”等问题背后的决策机制缺陷、权力运行风险点和监督薄弱环节，做到以案为鉴、以案促改，形成震慑效应和制度闭环。
四是完善制度供给与工作机制，给正确政绩观“立规矩、明尺度”。
健全科学规范的干部考核评价体系，优化指标设置和权重结构，更加注重发展质量、群众评价、风险控制、生态效益和政策延续性，减少单纯以短期数据论英雄的倾向。
对重大项目实施全周期管理和绩效评价，对新增债务和政府投资加强刚性约束，压紧压实领导责任和部门监管责任。
五是树牢正确用人导向，把考核结果与选拔任用、激励约束贯通起来。
让重实际、讲实话、办实事、求实效的干部有舞台、有奔头；对搞表面文章、劳民伤财的行为坚决纠治、严肃处理，使“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，形成鼓励担当作为、反对投机取巧的鲜明导向。
前景方面，随着学习教育深入推进、制度机制不断完善，各地在推动高质量发展中将更加注重遵循规律、尊重实际，兼顾当前与长远、局部与全局、速度与质量。
可以预期，随着考核评价体系更加科学、权力运行更加规范、监督问责更加有力，干部干事创业将更聚焦解决群众急难愁盼、更注重提升治理效能、更强调防范化解风险，从而把发展成果更好转化为人民群众可感可及的获得感、幸福感、安全感。
树立和践行正确政绩观是一个长期的、系统的工程，需要全党上下持之以恒地推进。
通过开展学习教育、查摆整改问题、完善制度机制，我们必能有效防范和纠治政绩观偏差，引导党员干部始终坚持以人民为中心，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
唯有如此，才能推动全党全社会形成求真务实、真抓实干的良好风气，为推进中国式现代化建设、实现中华民族伟大复兴提供坚强的政治保障。