春节刚过，内蒙古赤峰市宁城县人才就业市场迎来新一轮招聘热潮。正月初八举办的"春风行动"暨就业援助专场招聘会上，线上直播间主播推介岗位，线下企业展位前求职者络绎不绝，线上线下同步发力，为节后用工市场提供了强劲动力；这个场景的背后，反映出宁城县在破解就业结构性矛盾上的积极探索。 长期以来，企业招工难与群众就业难并存的现象困扰着许多地区。究其根本，既源于信息不对称导致的供需错配，也源于传统就业服务方式覆盖面有限、效率不高。宁城县敏锐把握这一问题，将数字技术与就业服务深度融合，打造出一套系统性的解决方案。 在基础设施层面，宁城县在全区率先建立县级公共就业信息服务平台，构建起覆盖县、乡、村三级的就业服务网络。该平台集个人求职、企业招聘等功能于一体，开发了"求职登记""零工市场"等智能模块，满足不同群体的多元化需求。这一平台的建成，为后续创新服务奠定了坚实基础。 在服务创新层面，宁城县今年推出"智慧岗位 码上就业"服务平台，依托大数据技术对企业招聘岗位和群众就业意愿进行智能匹配和主动推送。求职者只需扫码即可浏览岗位、投递简历，实现了从"赶集式"找工作到"掌上"智慧就业的转变，促进了"人找岗"与"岗找人"的双向奔赴。另外，宁城县利用新媒体矩阵作用，通过"宁城就业"微信公众号、快手号、抖音号等多个平台发布招聘信息，扩大就业服务的覆盖面和影响力。 从首场"春风行动"招聘会的成效可见一斑。线下22家企业提供742个岗位，涵盖机械制造、食品加工、现代服务等多个领域；线上40家企业发布2527个岗位，累计观看量超过1.1万人次，线上报名人数突破4200人。这组数据充分说明，线上线下融合的就业服务模式具有强大的吸引力和有效性。 参与招聘的企业也切身感受到了这一变化。内蒙古京航特碳科技股份有限公司人力资源部经理表示，通过线上公众号、58同城、Boss直聘、猎聘等多个平台发布信息，结合线下定期招聘会，应聘人数明显增加，招工效率大幅提升。求职者王媛通过"宁城就业"微信公众号提前了解招聘信息，专程来到现场，很快找到了适合的岗位。她表示，线上线下相结合让求职更加便捷高效，在"家门口"就能实现就业。 在保障县域内37家规模以上重点企业用工需求的同时，宁城县就业部门也积极引导劳动力外出务工、稳定增收。针对有外出就业意愿的脱贫人口和监测对象，不仅发放稳岗劳务补贴，还主动对接外地优质岗位。宁城县就业服务中心派出专项工作组，远赴京津冀和长三角地区实地考察优质企业，通过建立劳务合作关系，引入优质岗位向就业重点群体推介，力促他们通过就业实现稳定增收。这一做法既满足了本地企业用工需求，又为有意愿的劳动力开辟了更广阔的就业空间。
就业一头连着万家灯火，一头连着发展大局；宁城县以“云端招聘”扩大信息触达、以“码上就业”提升匹配效率、以公共平台夯实服务底座，反映了以数字化手段提升基层治理与公共服务能力的探索方向。让岗位信息多跑路、让求职群众少跑腿，把就业服务做到群众“家门口”，将为稳就业、促增收、强产业释放更持久的综合效应。