1983年，北京春城饭店里发生了一件让人瞠目结舌的事。这里的经理牛宏刚接手不久，就把饭店弄得风生水起，一个月内竟然把亏损给扭转过来了。为了感谢员工们的努力，牛宏决定给大家发奖金。可没想到这个举措却惹来了大麻烦，有人竟然告状说他贪污，领导当场就把他撤职了。查完账之后才发现，牛宏一毛钱的问题都没有。 当时的游刚经理早就看不惯牛宏了，所以才会绕过程序直接把他给撤职了。游刚还让孙连香也来诬告牛宏贪污。孙连香因为奖金被扣了就心生不满，干脆也把矛头对准了牛宏。游刚觉得这次终于可以让这个不听话的人倒霉了。但是孙连香和游刚并没有料到的是，牛宏并没有被吓倒。 为了证明自己的清白，牛宏每天都跑到办公室去“泡蘑菇”，逼着领导给个说法。最后调查的结果出来了，原来是孙连香和游刚在陷害他。调查清楚之后，游刚只好当众道歉，还把牛宏请了回来。 很多人看完电影《锅碗瓢盆交响曲》都破防了：怎么干得越好越像给自己挖坑呢？其实这就是当年改革现场的真实切片。当时很多单位里都有这样的事情发生。 牛宏接手前的春城饭店一年换N个经理都搞不定，谁都不愿意接手这个烂摊子。但是他一上来就敢动三样东西：奖金、纪律、服务。以前干好干坏一个样，现在按绩效发钱谁不服就罚；迟到早退服务态度差该扣就扣；要求员工把顾客当“人”而不是“大爷”。 饭店很快就火了起来，但是麻烦也随之而来。孙连香因为奖金被扣了就告了状，游刚本来就不喜欢牛宏所以直接把他给撤职了。 这个故事告诉我们一个道理：干得越好就越容易被别人搞小动作。很多单位里只要有人开始努力工作、多出活就会有人坐不住了。你一认真工作他们就觉得你抢风头；你讲规则他们就觉得你不合群。 最后调查结果出来往往证明被围攻的人反而是最干净的那个。所以别再怪年轻人“躺平”了。在一个谁多干谁背锅的系统里理性选择就是别太出头别太认真别太相信“多劳多得”。 牛宏最后官复原职但是电影没有演他后来怎么样了。我倒是很好奇：如果再给他一次机会他还会不会像当年那样咬着牙给员工发那笔奖金？如果换作是你你敢吗？