问题——稳就业与保用工仍需更精准对接。
开年以来，部分劳动者面临岗位转换、技能不匹配等现实困难；与此同时，中小微企业在服务业回暖过程中用工需求增加，但招聘渠道分散、信息触达不足，导致“有人没岗、有人招不满”的结构性矛盾在局部领域仍然存在。
如何在更短时间内实现求职者与企业的有效匹配，成为基层稳就业工作的重要课题。
原因——结构性矛盾叠加季节性需求，促使招聘服务向“线上+精准”转型。
一方面，服务业、生活性消费相关行业岗位需求较为集中，餐饮、家政、零售等领域用工波动明显；另一方面，求职者对工作地点、薪酬结构、职业发展等诉求更趋多元，传统线下招聘受时间与空间限制，难以实现高频、细分的信息推送。
基于此，临河里街道以“春风行动暨就业援助季”为牵引，将岗位信息集中上线，提升就业服务的可及性与响应速度。
影响——181个岗位“多领域覆盖”，释放稳就业积极信号。
本次网络招聘会汇集10家单位，提供20类职位、共181个就业岗位，行业覆盖面较广：既包括东洋腾辉（北京）技术服务有限公司、北京仕源科技有限公司等技术与企业服务类岗位，也包括北京文武家政服务有限公司、北京麦当劳食品有限公司、北京放肆吃餐饮有限公司等生活性服务业岗位；同时引入北京红海鸿易人力资源服务有限公司、北京汇众联合企业服务有限公司等人力资源与企业综合服务机构，以及北京泰信文化传媒有限公司、北京象鲜科技有限公司九棵树东路分公司、北京澳佳生态农业股份有限公司等多元主体，形成对不同技能层次劳动者的岗位承接。
岗位主要分布在通州区土桥、梨园、宋庄、新华大街等区域，兼顾城市副中心重点功能区与居民生活圈需求，有利于降低通勤成本，提升就业稳定性。
对策——以“岗位供给+就业援助+技能衔接”提升服务实效。
业内人士认为，网络专场招聘要实现“有数量”更要“有质量”，关键在于把岗位信息清晰化、匹配服务前置化、困难群体帮扶具体化。
临河里街道此次以线上方式集中发布岗位，并通过专场形式提高曝光度，下一步可围绕三方面持续用力：一是完善岗位画像与用工标准发布，推动企业明确工作内容、薪酬结构、成长路径，减少求职者信息不对称；二是对高校毕业生、就业困难人员等重点群体开展分类指导，提供简历优化、面试辅导、岗位推荐等一对一服务，提升到岗转化率；三是强化“招聘—培训—上岗”闭环衔接，结合企业需求组织短周期技能培训与岗前实训，缓解结构性缺口，增强劳动者就业韧性。
前景——用数字化招聘撬动基层治理效能，促进高质量充分就业。
从趋势看，公共就业服务将更加注重数据驱动与精准触达：一方面，通过网络招聘、直播带岗、社区就业驿站联动等方式，提高岗位供给与求职需求的匹配效率；另一方面，围绕城市副中心产业结构优化，技术服务、现代服务业、生活性服务业等领域用工需求仍将保持一定韧性。
临河里街道以专场网络招聘汇聚用工信息，既有助于企业补齐用工缺口，也为劳动者提供更多可选择、可持续的就业路径。
有关招聘详情及报名方式，可通过相关发布渠道查询，用人单位亦提供咨询联络方式，便利求职者就近对接。
就业是最大的民生工程。
一场专场招聘会背后,折射的是基层治理对民生关切的及时回应,也体现了稳就业政策在街道社区的具体落地。
181个岗位或许只是就业市场的一个缩影,但对每一个求职家庭而言,却可能意味着生活的新起点。
期待更多这样的就业服务活动能够常态化开展,让公共就业服务的温度真正传递到每一位劳动者身边,为经济社会高质量发展筑牢民生根基。