随着年终临近，年会再次成为社会热议话题。部分企业在筹备过程中出现"强制表演""以不配合为由施压"等现象，个别案例甚至引发劳资纠纷和舆论争议；同时，一些单位因年会内容尺度不当被批"低俗""打擦边球"，与其宣扬的价值观形成鲜明对比；关于年会该不该办、如何办好，社会各界讨论不断。
只有让员工有获得感的年会，才能增强团队凝聚力。这种获得感可以是物质奖励，也可以是精神认同。企业应回归人本理念，将员工的真实需求放在首位。在新形势下，管理者需要以更开放的心态创新年会形式，让每位员工都感受到尊重和重视，这样的年会才真正有意义。