你听说了吗？英伟达的黄仁勋大佬上周在《All-In 播客》里发了火。他说，如果顶尖工程师在 AI 上的投入太少，他会非常担忧。具体来说，一位年薪50万美元的工程师，如果只用了5000美元的 AI Token，他会直接气炸！ 说到这儿，你就知道英伟达对于 AI 的投入有多大了。英伟达 CEO 黄仁勋可是毫不掩饰地表示，他们会尽力给工程师们提供充足的 AI Token 资源。他甚至把很少使用 AI Token 的工程师比喻为那种打算只用纸和笔工作的芯片设计师。 黄仁勋提到，如果顶尖工程师在 AI 上的 Token 使用量太低，这就意味着他们的效率可能不够高。所以，他打算把 Token 当成招聘的一部分策略。比如给工程师提供相当于基本工资一半的 Token 额度，用来提升他们的工作效率。 现在硅谷已经掀起了一波“算力薪酬”革命。OpenAI 的 CEO 萨姆·奥尔特曼就说过，未来或许是全民基本算力取代全民基本收入。每个人都能获得一部分 GPT 的算力，自己用、转售，或者捐出去做研究。 英伟达 CEO 黄仁勋还透露，他们已经开始计划为工程师团队投入20亿美元用于 Token 。这可是大手笔啊！Token 现在已经成为硅谷招聘时的关键指标之一。所以科技公司不仅要比拼薪资和奖金，还要看谁能给员工更多的 AI 算力权限。 据《Business Insider》报道，科技公司正在尝试一种新的人才竞争方式。除了传统的薪资、奖金和股权外，额外提供 AI 推理算力权限已经成为主流。Theory Ventures 的托马斯·通古斯就认为 Token 有望成为薪酬的第四组成部分。 Arena 的 Peter Ghostev 建议 OpenAI 和 Anthropic 搭建招聘网站，让客户在发布职位时把岗位的 Token 预算和薪资范围一起列出。OpenAI Codex 团队工程主管蒂博·索蒂厄也在 X 平台发文称，求职者现在越来越关注入职后能使用多少算力。 现在的企业通常按每千或每百万 Token 的使用量来收费。这也就意味着企业每雇佣一位能用好这些工具的工程师，就能获得更高的效率回报。所以你看这个趋势，IT 界正在发生着翻天覆地的变化！