问题——春节后复工复产加快，企业用工需求集中释放，一些时段出现求职者“找工作难”和企业“招工难”并存的情况；制造业、新兴产业和生活性服务业用工结构调整提速，岗位需求更偏技能化、专业化。部分求职者对岗位信息、政策支持和职业发展路径了解不够，就业匹配效率仍需提高。 原因——从供给端看，春季是人员流动和岗位更替的高峰期，企业集中补员、扩员，岗位总量增加，但行业与岗位结构差异更明显；从需求端看，一些劳动者更看重就近就业、收入稳定和成长空间，尤其是有家庭照护需求的人群更倾向选择本地岗位。同时，产业升级催生新职业、新工种，对技能水平和资格证书提出更清晰要求，信息不对称与能力不匹配成为影响就业质量的重要因素。 影响——为缓解阶段性用工矛盾，岳阳市总工会于2月28日启动2026年“春风行动”暨就业援助季专场招聘活动，主题为“春风送岗暖人心，工会助业启新程”，连续两天在岳阳市人才超市举办。活动组织120余家企业现场招聘，提供上万个岗位，覆盖家政服务、装备制造、新能源、电子信息等行业，既面向技能人才，也包含普工和服务类岗位，满足不同层次需求。活动现场咨询踊跃，求职者重点了解岗位要求、薪酬待遇以及培训和晋升通道；企业集中发布岗位清单和用工计划，释放稳岗扩产信号。 对策——围绕“提升匹配成功率”，活动在招聘之外补充了多项配套服务：一是设置政策咨询专区，面向求职者讲解就业创业扶持、社保权益等要点，减少因“不知道、不会办”错失机会；二是安排创业指导和职业指导人员提供面对面服务，帮助求职者梳理技能优势、评估岗位适配度，推动从“人找岗”向更高效的“人岗匹配”转变；三是加强线上线下联动宣传，扩大企业参与和信息触达，提高覆盖面与对接效率。岳阳市总工会涉及的负责人介绍，前期通过走访调研梳理企业用工缺口和群众求职意向，尽量让岗位供给更贴近实际需求。 前景——从长期看，稳就业关系民生，也关系经济运行的稳定性。工会通过搭建公共服务平台，将企业用工与劳动者就业需求集中对接，有助于降低招聘成本、缩短求职周期，推动劳动者在本地实现更充分、更高质量就业。下一步，岳阳市总工会将持续推进就业援助服务，围绕重点群体就业、技能提升与权益保障完善举措，提升服务精细度，促进企业稳定用工与产业发展形成良性循环。
这股涌动巴陵大地的“就业春风”，既回应了稳就业的现实需要，也反映了工会在企业与劳动者之间的桥梁作用。随着公共服务从“广覆盖”转向“更精准”，企业需求与个人发展更顺畅地对接，“更高质量就业”正从愿景逐步走向现实，也为各地缓解结构性就业矛盾提供了参考。