江苏省2026年度公务员考试录用工作进入新阶段。
1月12日，省公务员局发布公告，正式划定笔试合格分数线。
根据职位类别差异，A类职位要求公共科目总分不低于110分且《行政职业能力测验》单科达50分；B类总分门槛为105分，公安机关人民警察职位增设公安专业科目55分的专项要求；C类职位总分标准定为100分，面向优秀基层干部的定向岗位进一步放宽至总分90分；专技类特殊职位总分要求为85分。
此次分数线的设定基于两大核心考量：一是结合各类职位招录计划与考生整体成绩分布，确保选拔基数与岗位需求匹配；二是对不同岗位能力要求实施差异化标准，例如基层岗位适当降低理论分数权重，突出实践能力导向。
值得注意的是，公安机关及司法系统职位增加的体能测评环节，体现了对从业人员身体素质的硬性要求。
笔试合格线的公布标志着招录程序进入关键转换期。
根据安排，3月中旬的面试将采用结构化方式，重点考察考生综合分析、应急应变等实务能力。
资格复审作为前置流程，将通过核对户籍、学历等信息筛除资质不符者，从源头上防范违规报考现象。
业内人士指出，江苏近年来持续优化公务员招考流程，此次分级分类划线进一步提升了人岗匹配精度。
从政策背景看，江苏此举呼应了国家公务员局关于“精准科学选人”的部署要求。
2025年修订的《公务员录用规定》明确赋予省级部门更大自主权，允许结合地方实际调整部分录用标准。
数据显示，江苏近三年公务员报考人数年均增长7%，2026年招录规模预计较上年扩大5%，竞争态势与人才需求同步升温。
前瞻未来招录趋势，江苏可能在三方面持续发力：一是完善特殊职位专业能力评价体系，例如对技术类岗位加大实操考核比重；二是探索“笔试+履历分析”复合筛选模式，弥补单一考试的局限性；三是推动省市县三级面试考官库共建，提升选拔公信力。
随着长三角一体化进程加速，区域人才流动特征也将成为招录政策调整的参考因素。
公务员考试不仅关乎个人职业选择，也关系公共治理队伍的能力结构与服务水平。
合格线的划定与面试、复审、体测等安排的公开透明，既是对公平竞争的制度保障，也是对岗位需求的现实回应。
面向下一阶段，考生应以规则为准、以能力为本，相关部门也应以规范为绳、以质量为要，共同推动招录工作在阳光下运行，让更多德才兼备、适岗适用的人才走上服务人民、服务发展的岗位。