问题——返乡意愿上升与岗位信息不对称并存。
近年来，随着城市生活成本、家庭照护需求及本地产业承接能力增强，不少外出就业人员产生回流意愿。
但在一些中小城市和县域，求职者往往面临“想回家、找不到合适岗位”的现实：一方面，企业招工存在季节性、结构性缺口；另一方面，求职者对岗位数量、薪酬区间、发展空间等缺乏清晰预期，信息获取渠道分散，导致“人找岗位难、岗位找人也难”。
原因——就业服务末梢不足与技能、岗位结构错位交织。
传统就业服务较多依赖线下招聘会和窗口咨询，覆盖半径有限，更新频率不高，难以满足灵活就业、即时用工和多元化岗位的需求。
同时，一些返乡人员拥有城市工作经历和专业背景，对岗位稳定性、职业成长和通勤便利提出更高要求，而部分企业岗位供给仍以基础性、劳动密集型为主，结构匹配度不够，进一步放大了“有岗位不一定合适、有求职不一定对口”的矛盾。
影响——稳就业与稳预期相互促进，基层治理效能同步提升。
就业是最基本的民生。
实现更多群众就近就业，直接关系家庭收入、消费能力与生活质量，也有助于减少跨城通勤带来的时间成本和家庭分离问题，增强群众获得感。
更重要的是，当就业服务能够触达社区、实现数据化管理时，政府部门对劳动力供给、岗位需求、紧缺工种等情况的掌握更及时，有利于开展针对性的技能培训、重点群体帮扶和企业用工保障，形成“就业稳—预期稳—发展稳”的良性循环。
对策——以数字平台为牵引，打通社区、企业与求职者的“最后一公里”。
亳州的做法强调把服务前移到群众身边。
春节前后，当地社区以走访、信件提醒等方式强化政策触达，引导返乡人员通过“三公里”就业圈小程序完善信息，实现求职需求线上登记、岗位信息实时推送、企业用工精准对接。
来自亳州高新区张良社区的刘丽娜，在外地工作多年后计划返乡，通过平台填报信息后，较短时间内完成岗位匹配并入职本地企业，既兼顾职业发展也实现陪伴家人。
类似案例折射出数字化工具在提升匹配效率、降低求职成本方面的现实作用。
在平台建设之外，亳州同步拓展多元化招聘渠道，打造“就业亳州”等服务入口，推出直播带岗品牌，通过线上宣讲、即时互动、快速投递等方式扩大岗位触达面，提高求职转化率。
与此同时，当地以“五好”就业模式为抓手，从供给岗位、技能提升、项目扶持、生态优化、制度健全等方面发力，推动就业服务由“发布信息”向“岗位开发—技能培训—创业扶持—权益保障”的全链条延伸，并通过精准兜底措施加强对重点群体的支持，增强就业韧性。
前景——从“家门口就业”到“高质量就业”，关键在于产业承载与服务协同。
数字化平台能提高撮合效率，但实现更高质量、更可持续的就业，还需要与产业升级同向发力。
随着新质生产力培育、现代服务业提质和县域产业链完善，对人力资源的需求将更加细分，对技能水平、职业素养与稳定性提出更高要求。
下一步，应在扩大优质岗位供给的同时，强化紧缺技能培训与岗位标准建设，完善薪酬信息透明机制和劳动权益保障，推动更多企业与平台形成常态化用工对接；同时，持续提升社区服务能力，把就业服务与基层治理、公共服务供给相衔接，让返乡人员“回得来、留得下、干得好”。
亳州的探索证明，解决就业问题需要打破"就就业谈就业"的局限，将其置于经济社会发展全局中谋划。
当手机屏幕上的小程序连通起千家万户的就业梦想，当数据流转化为民生暖流，我们看到的不仅是一个城市破解人才困境的智慧，更是新时代公共服务数字化转型的生动缩影。
这种以技术创新驱动民生改善、以精准服务激活人才红利的实践，正在重新定义中小城市的发展可能性。