就业是民生之本，也是县域经济运行的“稳定器”。春节前后，务工人员集中返乡、高校毕业生求职与企业复工复产用工需求叠加，岗位与劳动力时间和空间上容易出现错配。如何让劳动者尽快实现稳定就业、让企业及时补齐用工缺口，成为各地稳增长、惠民生的重要课题。大悟县以春风行动为牵引，围绕“岗位找人、政策找人”，把就业服务延伸到园区、社区和乡村，探索形成“城乡联动、精准滴灌”的服务模式。 从现实情况看，一上，部分企业节后开工用工缺口较为突出，生产一线普工、技术岗位及服务业岗位亟需补充；另一方面，返乡务工人员、就业困难群体以及高校毕业生等人群，对就近就业、技能提升和政策支持的需求明显增加。加之县域就业市场信息不对称，求职者难以及时掌握岗位要求与薪酬待遇，企业也难以精准找到匹配人员，“有人找工、也有岗缺人”的结构性矛盾时有发生。 针对这个情况，大悟县把“信息摸排”作为精准对接的前置环节。当地人社部门依托县、乡、村三级就业服务网络，开展企业用工需求与群众就业意愿“双向走访”。在园区和重点企业集中的区域，工作人员通过入企走访、问卷调研等方式，掌握企业岗位数量、技能要求、薪酬待遇等关键信息，建立岗位信息库和重点企业用工需求清单；在乡镇、村（社区），同步摸排返乡务工人员、就业困难人员等群体的就业意向与技能短板，动态更新劳动力资源信息库。通过把供需两端数据“摸清、摸准、摸全”，为后续招聘活动提高针对性。 在服务供给上，大悟县推动招聘由“摆摊式”向“集成式”转变。以2月12日在府前街黄商广场举办的现场招聘会为例，活动除岗位对接外，还设置政策解读窗口、技能培训咨询台，发放政策清单等资料，并通过线上直播同步开展带岗服务，方便求职者跨时段、跨区域获取信息。现场汇集生物医药、机械制造、家政服务等多个行业的县内企业，提供普工、技术员、安保等岗位，既面向技能人才，也为转岗就业人员提供更多选择。部分返乡人员与重点企业达成初步意向，一些岗位月薪在6000元左右并配套社会保障待遇，更提升岗位吸引力与就业稳定性。 从效果来看，这若干举措对群众与企业都传递出积极信号。对劳动者而言，“家门口就业”可降低通勤与生活成本，也便于兼顾家庭照护；对企业而言，招聘活动有效缓解复工复产阶段的用工压力，有助于稳定生产节奏、保障订单交付；对县域经济而言，就业稳定带动居民收入增长，进而促进消费回暖与产业运行的良性循环。数据显示，截至目前大悟县已举办52场线上线下专场招聘，累计推出1800余个岗位，吸引6000余名城乡求职者参加，达成就业意向1074人，就业服务“供需金桥”的作用逐步显现。 在对策设计上，当地突出分层分类、精准施策。面向农村劳动力与返乡人员，更多把岗位送到乡镇、村（社区），常态化开展“送岗下乡”和线上直播带岗，扩大信息覆盖面；面向高校毕业生、技能人才和转岗人员，组织城区专场招聘，打造“一站式岗位对接”场景；对大龄人员、残疾人等就业困难群体，设置帮扶专区，提供“一人一策”的针对性服务，并将政策宣讲、岗位推送与培训引导前移，提高服务触达率与实效。同时，通过免费或低成本技能培训的报名指引，引导劳动者以技能提升缓解结构性矛盾，为稳定就业增强支撑。 展望下一步，就业形势仍面临结构性挑战：新业态岗位增长与传统岗位调整并存，技能匹配依然是关键。大悟县以“数据摸排+精准对接+培训赋能”形成闭环，有望提升岗位匹配效率，推动更多劳动者实现稳定就业。随着企业用工需求逐步回升、政策支持持续落地，春风行动的带动效应将从“促就业”延伸到“稳预期、增动能”，为实现一季度良好开局提供更有力的人力资源保障。
就业是最大的民生。大悟县的实践表明，做好就业工作，关键在于从被动应对转向主动服务，从粗放推进转向精准对接。通过完善信息库、创新服务方式、分类施策，能够同时缓解企业用工难与群众就业难。这种“城乡联动、精准滴灌”的做法，不仅为当地一季度经济发展夯实了基础，也为其他地区提供了可参考的思路。进入新发展阶段，把就业服务做得更精准、更贴近需求，才能更好托住民生底线、增强群众获得感。