（问题）当前，城市职工家庭在婚育与职业发展之间的平衡需求更加突出，尤其是0—3岁照护、学龄前托管、产后复工衔接等环节，仍存在“信息不对称、服务供给不均、企业支持不足”等痛点。
一方面，托育资源分布与职工通勤半径不匹配，导致“家门口有、单位旁没有”或“有机构但难选择”的情况；另一方面，一些单位在制度安排、场地支持、弹性管理等方面缺乏系统设计，使家庭照护压力更多由个人承担，影响女性就业稳定性与职工获得感。
（原因）造成上述问题，既有城市更新与人口结构变化的现实因素，也有托育服务市场化供给与公共服务体系衔接不足的体制性原因。
随着双职工家庭成为主流，传统家庭照护能力相对弱化，而托育服务涉及场地、资质、师资、监管与成本分摊等多重环节，单靠市场自发调节难以兼顾普惠性与可持续性。
同时，用人单位在社会责任与经营压力之间需要可操作的制度工具，缺少可复制的样本与明确的服务路径，导致“想做但不会做、能做但做不久”的情况时有发生。
（影响）托育与家庭友好支持体系的完善程度，直接关系到职工队伍稳定、人才吸引与城市竞争力。
对职工而言，托育服务可达性提升，有助于降低婚育成本与时间成本，缓解家庭压力，促进更充分就业；对企业而言，构建友好型工作场所能够减少因育儿导致的离岗流失，提高组织凝聚力与人力资源质量；对城市治理而言，托育供给更均衡、政策更可及，能够推动公共服务从“有没有”向“好不好、便不便”转变，为建设生育友好型社会夯实基础。
（对策）围绕以上目标，南京市总工会在本次活动中以“政策倡导+案例示范+工具发布+现场服务”的组合方式推进落地。
活动现场，来自企业与托育机构的代表分享了职工子女托育托管服务与园区托育供给的实践做法，展示“企业参与、专业运营、资源整合”的可行路径，为用人单位提供可参考的制度样本与运营思路。
鼓楼区总工会发布《鼓楼区职工子女托育场所工作地图》，对辖区托育服务布局、特色与申请渠道进行集中呈现，旨在以清晰的“服务导航”打通职工获取信息的最后一公里，提升普惠托育的可及性与选择效率。
南京市总工会同步发布《建设生育友好家庭友好型工作场所倡议书》，倡导用人单位、园区平台与社会机构共同参与，将生育友好、家庭友好理念嵌入用工制度、福利供给、空间配套与员工关怀等环节，推动从理念宣示走向常态化实践。
活动还设置“六享服务”女职工集市，围绕婚恋辅导、婚礼资源、青年人才房票政策咨询、孕期与母婴健康服务、权益普法与技能培训、家风家训互动等板块，提供一站式综合服务。
通过“服务场景化、内容模块化、资源集成化”的方式，把政策解读与公共服务送到职工身边，推动工会服务从单点供给向综合支持延伸，进一步强化女职工权益保障与家庭支持网络。
（前景）业内人士认为，构建家庭友好型工作场所，关键在于形成“政府引导、工会搭台、企业主责、社会参与”的协同机制，并在普惠性、可持续性与可复制性之间取得平衡。
下一步，随着职工托育服务地图等工具持续更新、企业园区托育样板不断扩面，叠加弹性管理、权益保障与健康服务等综合举措，有望带动更多单位将托育与家庭支持纳入组织治理体系，推动形成覆盖更广、质量更稳、获得感更强的生育友好服务生态，为城市高质量发展提供更加坚实的人力资源支撑。
生育友好型工作场所建设是一项系统工程,需要持续发力、久久为功。
南京市总工会此次行动迈出了坚实一步,但从理念倡导到制度落地,从试点探索到全面推广,仍需各方协同努力。
唯有让生育友好成为企业文化的内在基因,让家