在贵州省高质量发展的进程中，产业工人队伍建设成为推动现代化产业体系构建的关键一环。近年来——贵州通过系统性改革——打造了一支知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍，为地方经济转型升级提供了坚实支撑。 问题：技能人才短缺制约产业发展 随着贵州省“六大产业集群”和“三大特色产业”的快速发展，对高技能人才的需求日益迫切。然而，传统的人才培养模式难以符合产业升级需要，技能人才短缺成为制约高质量发展的瓶颈之一。如何培养更多具备精湛技艺和创新能力的产业工人，成为贵州面临的重要课题。 原因：制度与平台双轮驱动 为解决此问题，贵州将产业工人队伍建设改革纳入全省人才工作和全面深化改革总体布局。2025年年初，对应的工作被写入《贵州省政府工作报告》，并通过省政府与省总工会的联席会议机制，推动形成“党委领导、政府支持、工会牵头、部门协同、企业主体、职工参与”的工作格局。此外，贵州省人大常委会出台专项决定，从法律层面为改革提供保障。 在制度设计的基础上，贵州精准打通技能人才成长通道。通过实施“黔酒工匠”“黔茶工匠”等特色培育工程，结合地方资源禀赋打造技能梯队。同时，建立从地方特色工匠到“贵州工匠”再到“大国工匠”的递进式成长路径，为一线工人提供清晰的发展目标。 影响：工匠精神引领人才成长 大国工匠的示范效应成为推动技能人才培养的重要力量。例如，贵州航天天马机电科技有限公司特级技师姜涛通过38年的坚守，攻克了“长征六号”运载火箭等关键焊接技术难题，并走进校园分享经验，激励青年学子投身技能报国。类似的故事在贵州不断涌现，如“砂型铸造活字典”毛腊生、打破高端钢丝绳国外垄断的陆萍等，他们的卓越技艺和匠心精神成为行业标杆。 对策：多维度赋能技能人才 为提升产业工人整体素质，贵州建成18所“工会+院校+企业”共建的工匠学院，累计培训产业工人35.91万人次，帮助5.41万人次提升技能等级。省级一类竞赛覆盖104个工种，通过“以赛促学、以赛促练、以赛强技”的方式，34名职工脱颖而出成为贵州工匠。此外，贵州还开展“中国工人大思政课·贵州篇”等活动，强化思想引领，增强产业工人的使命感和责任感。 前景：为高质量发展注入新动能 这些改革举措精准对接新能源、大数据、高端装备等重点产业需求，有效激发了产业工人学技术、钻业务、争一流的内生动力。未来，贵州将继续深化产业工人队伍建设改革，为构建现代化产业体系和推动经济社会高质量发展提供更强有力的人才支撑。
产业工人是推动经济社会发展的重要力量；贵州通过系统化改革，将工匠精神融入产业发展全过程——既为工人搭建了成长平台——也为产业升级锻造了中坚力量。随着改革深化，更多高素质产业工人将在贵州高质量发展中发挥重要作用，为中国式现代化贡献贵州力量。