员工做坏事又成了大家议论的焦点，企业该怎么管？这个问题值得深思。银行有个员工周某在2011年过节时嫖娼被抓，关了十天还罚了五千。他瞒着公司没说，一直到2017年银行内部大扫除时才翻出他的底子。银行一看规章制度，直接把他开除了。 原来这家银行在2010年和2014年都改了规矩，写得清清楚楚嫖娼是要辞退的。法律也说了，这种事不光违法，还毁企业名声。不管是不是上班时间犯的错，只要违反了公司规定，单位就有权收拾你。 打官司打到最后，法院还是站在银行这边。因为银行定的规矩经过职工大会点头，也公示过了。虽说事儿是多年前的，但这是因为周某一直瞒着不说，发现后立马处理没啥不对。 这些年好多类似的事儿都发生了。有人因为嫖娼被行政拘留，公司就以他旷工为由炒了他鱿鱼；还有高校研究生因为这事儿被开除学籍。司法实践看了，严重违反法规和规矩的，单位处罚就是合情合理的。 专家建议单位得把制度弄好点，把处罚标准和流程写明白。定规矩要走民主程序保证合法合情合理别管太宽。劳动者也得长点记性，有些事干了不光吃官司还丢工作。 未来大家的权利边界会更清楚些。企业要想管得好就得遵守程序和公正原则。法院判案也会支持单位依法办事防止乱来。这就像建立个样板间一样。 最后要构建和谐的劳动关系还得大家一起努力才行啊！