问题 近年来，东西部发展不平衡仍较突出，如何通过劳务协作带动区域协调发展，成为一项现实课题。2021年国家启动新一轮东西部协作后，杭州对口帮扶四川广元6个县区，但推进初期也遇到信息不对称、岗位匹配不高、两地技能需求差异较大等问题。 原因 杭州市人力社保局党组书记、局长吴洁静表示，两地协作之所以能取得成效，主要在于三点：一是形成“政府主导+市场运作”的协同机制，将广元脱贫人口纳入杭州有关政策支持范围；二是改进招聘方式，由企业派出广元籍员工或管理人员参与招聘，提升沟通效率和信任度；三是加强技能培训，打通“招工—培训—就业”的闭环。数据显示，目前在杭参保的四川籍务工人员达15.36万，其中广元籍约1.4万人。 影响 该合作模式带来多上效果：对广元而言，促进劳动力转移就业并提升技能水平；对杭州而言，缓解重点产业用工压力；在更大范围内，也为东西部协作提供了可借鉴的路径。值得关注的是，协作内容已从“岗位输出”拓展到“人才培养体系共建”，“蓝鹰工程”等项目持续培养更贴合两地产业需求的技能人才。 对策 为推动协作长期稳定开展，两地采取了以下举措： 1. 完善常态化对接机制，搭建“1个总站+6个分站”的劳务协作体系； 2. 丰富招聘形式，五年来组织各类招聘活动80余场； 3. 开展精准技能培训，年均推送岗位约6万个； 4. 探索“点对点、一站式”输送服务； 5. 将帮扶范围从脱贫人口更拓展至更多有就业需求的群体。 前景 站在“十五五”开局的新起点上，杭广劳务协作正向更高质量阶段迈进。吴洁静表示，下一步将围绕数字经济、智能制造等新兴领域深化合作，推动劳务协作与产业升级更紧密结合。专家认为，这种以就业为纽带的协作方式，不仅提升了人力资源配置效率，也促进了区域优势互补与协同发展。
劳务协作是东西部协作的重要内容，也是与民生关联最直接的工作之一。杭州与广元六年来的实践表明，只要坚持精准对接、互利共赢，健全协作机制并持续创新方式，就能把区域差异转化为发展动能，让劳动力有序流动成为区域协调发展的重要支撑。面向“十五五”，两地仍需在既有基础上深化协作，让更多广元劳动者在杭州实现稳定就业，也为杭州的高质量发展注入更可持续的人才与活力，共同推动新时代东西部协作走深走实。