今天咱们聊聊乌达区的“先锋港”，那叫一个热闹，1200人的规模，有15家劳动者驿站、23家职工书屋，再加上127家企业签了合同。这都得归功于乌达区总工会把党建这块儿当成了火车头，一年多办了62场活动，给3800多职工送去了精神食粮，把学先进赶先进的风气吹遍了厂区。 帮扶岗这块儿主打一个精准。区总工会给困难职工建立了动态台账，每季都去走访一次，清楚得很。夏天送清凉给一线送去防暑药品、绿豆和水；金秋助学给246个困难职工子女发了12.3万元助学金；职工互助保险这几年参保率一直保持在90%以上，累计为1100多人报销了420万元医药费。大家伙儿都挺感动，说那冰水喝着就是个温暖。 维权岗那边也不含糊。在永昌社区有个律师驻点服务站，不用交钱就能咨询、代写文书、打官司。半年里给176名农民工出了法律意见书，追回来了148万元工资。同时还组建了个由调解员、律师和心理咨询师组成的团队，专门解决劳资纠纷，力争把问题都解决在萌芽状态。 稳定岗主要是通过集体协商来实现的。区总工会联合人社部门每季度搞“集中要约”，已经有127家企业签了合同。还办了48场培训班把协商技巧印成了小册子发给车间主任；到了12月4日宪法日搞宣传周，把法条变成了有奖竞答和情景剧，让大家笑着记住了法律条文。 阵地岗是按照“会站家”一体化来做的。升级了15个驿站、23个书屋和27处健身角，里面有微波炉、热水和维修工具，快递员外卖员累了能歇脚喝水充电。还搞了“一家一品”评比，选出最美职工之家，把阵地建设变得越来越好。 最后说说新就业群体这个新新岗。针对快递员、外卖员、大车司机流动性大、组织度低的特点，区总工会推出了扫码入会加线上服务的模式。现在建会入会率达到了93%；“司机之家”里有淋浴、洗衣和图书角；每季度还开安全驾驶大讲堂请交警和保险公司来讲课。已经累计服务了1200多人次。 总之，“先锋港”把七个岗位联动起来守护职工的平安港湾。