作为历史文化名城,济南的可持续发展始终与水资源保护利用紧密相连。
如何让高层次人才既潜心学术研究又投身产业实践,成为城市创新发展面临的现实课题。
近年来,济南市探索的校地企人才协同引育新路径,为破解这一难题提供了有益经验。
2021年6月,刚从中国地质大学获得博士学位、任职于中国地质科学院的济南籍青年学者支传顺,通过济南大学"校企人才共引共育"政策回到家乡,同时入职济南大学水利与环境学院担任副教授,并与山东华特智慧科技有限公司建立产学研合作关系。
这种"一人双岗、就职高校、服务企业"的创新安排,让他得以在智慧水利、水资源开发和水生态治理领域同时开展理论研究与工程实践。
回乡后,支传顺迅速投入到服务城市发展的具体工作中。
在锦绣川水库智慧管理平台建设项目中,他与企业技术团队合作,将水文模型、传感器网络与大数据可视化技术深度融合,从数据采集和模型优化两个层面入手,通过完善监测网络实现流域全要素实时感知,并引入中尺度气象模式强化短历时强降雨模拟能力,显著提升了洪水预报的准确性和时效性,构建起国内领先的流域智慧管理系统。
2023年济南市启动中心城区雨污合流管网改造和城市内涝治理重大工程,区域地下水监测网络优化成为实现智慧化管理的关键环节。
支传顺带领团队针对济南岩溶地下水系统特点,制定了监测点位布设与数据传输技术方案,参与建设物联感知系统,通过现场布设的水质水量监测设备实现管网实时监控。
他频繁深入施工现场,掌握大量一手数据,为雨污分流成效评估、溢流污染控制和内涝预警提供了科学依据,推动城市排水管理从传统经验判断向数据驱动决策转变。
这一创新机制的价值不仅体现在科研成果转化层面,更延伸到人才培养全过程。
支传顺指导的多名硕士研究生直接参与企业实际课题,在解决真实工程问题中完成学位论文,显著提升了工程素养和就业竞争力。
不少毕业生已成长为水利工程领域技术骨干,实现了教育链、人才链与产业链的有机衔接。
山东华特智慧科技有限公司负责人表示,这类青年学者将扎实科研基础与工程实际紧密结合,帮助企业解决关键技术难题,提升整体创新能力,形成了企业、高校、城市多方共赢局面。
济南大学相关负责人认为,共引共享引才模式打破了高校与企业间的体制壁垒,充分发挥高校在人才培养、科研创新和企业在技术攻关、成果转化方面的资源优势,让人才叠加享受多方政策支持和服务保障。
从实践效果看,济南市这一机制创新抓住了人才发展与产业需求的结合点。
通过制度设计让高层次人才在学术研究和产业实践之间自由切换,既保障了基础研究的持续性,又确保了应用研究的针对性,为区域创新发展注入持久动力。
支传顺的成长轨迹表明,当人才政策真正回应青年学者职业发展需求、城市建设实际需要时,就能激发出强大的创新创造活力。
从实验室到工程现场，从学术论文到实用专利，济南的实践揭示出人才发展规律：当制度藩篱被打破，当科研方向与城市需求同频共振，人才的创造力就能转化为实实在在的生产力。
在加快建设创新型国家的征程上，如何通过体制机制改革让更多"支传顺"脱颖而出，值得各地深思与借鉴。