3月25日晚，山西科达自控股份有限公司发出了一则消息：常青先生要给位置让贤了。这位常青是创始人付国军的妻弟，虽说不再担任董事和审计委员会委员，但还是会继续掌管企管部，还能兼任子公司的董事长。不过他手里还攥着526,207股，占总盘子的0.4995%。这不光是老员工的“退居二线”，更是公司要把传承的大事摆到桌面上了。现年64岁的付国军是1962年出生的，这会儿眼看就要交班了。 这位接手的晚辈叫付磊，是1990年10月出生的。他大学毕业于加拿大多伦多大学，主修电子信息科学与技术。回国后他先在华澍资本做投资经理，后来2025年4月进了科达自控系，先去杭州的子公司当董事兼总经理，6月份就进总公司做了副总经理。为了让管理层更有活力，公司还在不停地引入新人。今年1月中旬还提了一位叫肖涛的非独立董事候选人，他生于1983年10月。 到了10月底，王鹏文被选为职工代表董事，崔世杰和张志峰也被聘任为副总经理。这几个人里年纪最大的是张志峰，生于1980年12月；最小的是王鹏文，生于1986年7月；崔世杰生于1985年3月。看着这几位“80后”队伍不断壮大，公司董事会和高层也就越来越年轻化了。 咱们再看看这家公司的历史：它成立于2000年11月，2021年11月15日才登录北交所，成了大家眼里的“北交所智慧矿山第一股”，也是“山西北交所第一股”。眼下他们正全力砸钱搞智能机器人产业。今年他们砸下2.091亿元拿下了常州海图信息科技的控股权，想借此迅速切入人工智能机器人赛道。 这次进来的付磊可不简单。在进入科达自控系之前，他可是个连续创业者。2017年9月到2022年9月他办了个智新启华公司；从2023年4月起他又控股了神马云科技公司。这两家公司一个搞智能化技术开发、软件服务；一个做社区物联网和新能源系统解决方案。付磊自己入选了无锡的“飞 风人才计划”，还有“太湖人才计划”。 这次董事会的调整给公司注入了新的血液。公告里也说了：付磊有本事也有条件履职，能进一步提升公司治理水平。这种治理层年轻化、知识化、专业化的做法肯定能让公司未来发展得更好。